在猎头服务过程中，猎头公司是采取各种方式和渠道去寻访人才，有时候是千辛万苦把人才寻访到了，但结果却挖不动。
（1）对老板忠心耿耿的人才挖不动。有些职业经理人对老板特别忠诚，猎头公司用更好的单位、更高的职位、更好的环境、更高的年薪、更丰的福利待遇等来吸引人才确是无能为力，从根本上说是无法挖动的。这些人才一般是老板的知己、或一起长大、长期同学、亲属，或与老板一起创业，或老板对他有恩，老板充分信任和授权、在企业有股份等等。这类人才是猎头挖不动的。
（2）经常跳来跳去的人才挖不得。有的人才是三天两头换单位，只要不顺心就走，遇到困难就走，遇到矛盾就走，领导批评就走，以自我为中心，说走就走。经常是跳来跳去，一年一个单位，或一年几个单位，耐不住，安不下心。这样的人才是猎头公司不敢挖的。
（3）水平不够的不愿挖。有些人才简历看上去还好，但实际工作中有的人才缺方法，没办法，有的人才能力弱、水平差；有的人才眼高手低，解决不了问题、克服不了困难；有些人才看上去符合，本人意愿很强烈，但与职位需要解决的问题和困难不一致、达不到要求等，这类人才猎头公司不愿挖。
（4）政策规定人员不能挖。在猎头服务中，有些人才让猎头公司见了眼睛就放光的，他们很优秀舍不得放过。经常看到一些人才与企业、职位相当匹配，但政策规定不能挖。如：正在承担国家、省级重点工程、科研项目的技术和管理人员，在职国家公务员，国家统一派出而又未满轮换年限的支援西部开发的人员，在岗的涉密人员和离岗脱密期未满的涉密人员，有违法嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员，法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员等。这类人才猎头公司不能挖。
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