某HR是外籍人士，经某猎头介绍，进入一家外资公司做客户经理，签订劳动合同3年。某HR在公司工作满一年后，因实在无法忍受公司的作息时间和一些规定，于是提出辞职。外资公司表示同意并与其办理了相关交接手续。令某HR没有想到的是，离职2个月后，她突然收到仲裁部门的申请书，书中表示外资公司要求她赔偿违约辞职给公司造成的损失，即要求赔偿猎头费2万元。某HR不服，决定委托律师维护自己的合法权益。
很多公司为了招聘合适的高级主管不得不委托某猎头，但高管没做多久就辞职，给公司造成很大的经济损失。
《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
本案例中，某HR在合同期内提出辞职，外资公司可要求其赔偿招录所支付的猎头费；但在法庭上，外资公司无法提供支付猎头费的有效发票，最终导致败诉。
在此提醒用人单位，为减少员工离职给公司带来的招聘损失：一、应制定合理的规章制度和有竞争力的薪资待遇，创造有前途的工作氛围；二、应保管好招聘员工支付的猎头费的相关合同、发票和付款凭单等，为将来可能的诉讼做好准备。
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