简历照片美一点，更轻易取得面试时机，跟着智妙手机各类美颜自拍软件的盛行，职场简历照也越来越养眼。记者近日查询拜访发现，求职者PS（经由一种图像处置软件润饰——记者注）照片不亦乐乎，而企业面试、北京猎头揽才却开端对经由处置的照片避之唯恐不及。
五成求职者用PS简历照
把皮肤磨得粉嫩些，把眼睛缩小一点，脸再削瘦一点，下巴略微拉尖点……经由精雕细琢，潘密斯的简历上添加了一张和明星小S神似的自摄影。这张照片是她用手机上一款有美颜功用的软件自拍的。
自7月中旬她的简历投出后，一周内收到了6个企业答复，个中两家告诉她面试，另4家请求她供给一张未经PS的照片。潘密斯没有供给她的原始照片，由于认为欠好看。在去两家企业面试时，她没有经过，来由不明。
记者采访时，潘密斯愤愤然地说：“雇用方说我照片PS过，和真人纷歧样。但假如不必P过的照片，我生怕连面试的时机都可贵到，如今谁都玩PS，就看谁P得更天然。”
和潘密斯一样，求职者为了给用人单元一个好印象并取得面试时机，在照片上下了不少工夫。有的求职者用艺术照，有的求职者用各类美颜软件PS照片。据智联雇用供给的不完整查询拜访数据显示，网上送达电子简历的求职者一半附上照片，这局部简历中超越五成用了不太真实的PS照。
“简历请附带1-3个月内不做任何处置的全身远景照；已孕女性请不要运用孕前照片。”记者查询拜访发现，这是多家北京猎头公司对简历照提出的请求。总会经由面试环节，为何各北京猎头公司对简历照这么纠结？“这关乎应聘成败。”锐仕方达资深北京猎头胡顺很重视简历照。他说，美颜自拍和PS在必定水平上改动了求职者的外外形态，与真实抽象有差距；孕前照虽是求职者的真实抽象，但没有时效性，这在必定水平上也会缺掉真实性。企业决议录用一名候选人，不但看简历，更主要的是前期面谈。假如前期面谈中呈现求职者抽象与简历照差异太大的状况，企业方能够会认为求职者不敷真挚，乃至能够疑心其整份简历的真实性。
固然求职者照片上的好抽象会添加取得面试的几率，但假如实践抽象和简历照片反差很大，反而会对实践面试带来负面后果。
简历照顾和应聘岗亭相符
简历上用什么样的照片，取得面试的胜利率会比拟高呢？智联雇用人力资本专家马婷婷支招说，不要一张照片用究竟，应征分歧岗亭，最好运用与岗亭相符的简历照。
因为证件照、大头照比拟板滞，也表现不出应聘者的特色，所以简历照最好不要用证件照。马婷婷称，应届卒业生简历照一模一样的状况较为凸起，大多是白衬衣、黑衣服、黑领带。特别是统一所黉舍的先生，照片似乎多是一个版本，辨识度不高，简历到了雇用方手里，很难经过照片对求职者发生印象。
马婷婷建议，应征分歧岗亭的简历，最好附带合适的照片。如应征技巧岗亭，比拟合适穿正装的半身照片；应征市场、发卖等岗亭，比拟合适生动一点的通勤职业装照片，由于这类岗亭需求性情内向热忱的人员；应届卒业生应聘专业性不太强的岗亭时，建议运用往常的生涯照，不用锐意穿板滞的职业装。
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