一、首先北京猎头公司会分析职位，人才定位。分析市场情况，调查企业背景，了解企业真实意图，全面掌握职位真实信息，瞄准那些在任的从事性质类似的公司相同岗位上业绩突出的人才。北京猎头从来不帮找不到工作的人找工作，而是帮助那些不愁找不到工作的人找工作。有良好教育背景、丰富工作经验、顽强敬业精神的人是北京猎头最感兴趣的人选。
二、寻寻觅觅，有效渠道。通常先从北京猎头公司的内部人才库寻觅；也可通过专业人才网站简历库寻觅；通过兼职顾问、猎手的人际关系网寻觅；通过已掌握的人力资源和熟人介绍寻觅。
三、匹配原则，亲密接触。要满足个体素质与职位匹配，人才与企业文化匹配，人才与企业团队结构匹配。没有最好的，但求最合适的。就如茫茫人海，大浪淘沙一般，经过层层筛选才能从沙里淘出金子。淘到宝以后，抛出“诱饵”后与“猎物”深入沟通，动之以情，晓之以理，引之以利，想尽办法，用尽技巧进行游说活动，最终“精诚所至，金石为开。”
“北京猎头”既涉及管理科学，又同时是一门艺术。“北京猎头”不仅涉及人力资源管理理论，还要涉及企业战略管理、组织管理、市场营销、生产管理、管理心理学等各个学科。此外，“北京猎头”更是一种艺术，需要对管理实践有深刻的理解和掌握，在实践过程中要依靠“猎手”的创造性。只有深刻地理解企业，灵活地运用管理理论和管理技术，娴熟地掌握沟通技巧，才能做出一个又一个成功的案例。
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