猎头的价值，猎头本身再怎么说，也是自以为。这个价值只有猎头的客户说，才是最有效的。客户通过猎头招人，最基本的诉求就是：快、准、省、优！这里的快、准比较容易形成标准，但是省、优会相对困难。这不是指低价，而是高性价比。
如果说用10万的猎头费找一位年薪100万的高级管理，那叫做低价；用20万的猎头费来找，那叫省；30万的猎头费找到，并且职位候选人为企业创造了超预期的价值，那叫优！到目前为止，企业还没有把候选人的工作业绩和猎头费结合起来。如果有企业这样做的话，猎头费到底便宜还是贵，就真的有贴地的依据了。
精益猎头，可以帮助企业实现快、准、省、优。猎头手中集合了该领域的候选人，而且是新鲜的候选人，数量在更新、状态在更新，客户可以第一时间获得他们；和猎头有大量职位供选择一样，客户获得的候选人也是经过猎头在无数人中挑选出来的。
对于猎头来说，职位基数和候选人基数同时最大化，两者的匹配度就更精准化。另外平台还用各种数据算法辅助猎头更精准的将候选人和职位进行筛选性匹配，减少猎头的人工，增加猎头大脑氧原子利用率，提高匹配效率。在高精条件下做出的匹配，效率高，既省又优！
这种模式下的候选人匹配，传统模式下也有，就是预付费模式。预付费不像大多数人认为的是一笔钱，其实这是一种猎头服务。客户支付预付今后，猎头会将目标公司全部罗列出来，然后一个个去Cold Call，找其中的候选人咨询他们的意向。
然而，精益猎头模式，比这种先付钱的预付费模式更为先进：猎头不用去打Cold Call来获得他们，猎头已经在平时的工作中，通过各种途径的日积月累（简历宝插件）早已和这些候选人建立联系和信任，与他们介绍职位，不存在“装”的问题，因为猎头知道他们要什么，猎头也对职位本身很熟悉。
试看一下两种状态的对比：
传统猎头状态：你好，Jacky，我是Shirley，我是从海田猎头公司打过来的，请问你说话方便吗？
精益猎头状态：Hey，Jacky！我是Shirley，我这里有个职位很适合你，方便么？还是老规矩，等你2分钟？
所以说：没有最准，只有更准，精益模式下的猎头即将要脱离苦逼的红海！
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