BD，关于任何没干过BD的人来说十分艰苦；而关于干过BD的人来说，更是超等艰苦！猎头公司老板十分清晰，BD是个让人既爱又恨的活。投入和产出无法猜测，无法量化，并且具有BD才能的人也囤积居奇。由于纯靠肉人去开辟客户，确实既苦又累且原始。互联网就纷歧样，很好的整合了市场营销和品牌建立功用，为猎头公司背书，让猎头公司可以在对等的情况中按能分派。
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猎头在BD的时分，不晓得HR究竟有什么票据，BD下来后才晓得，有没有票据，有若干票据，有什么票据，本人是不是能做。还不克不及叫嚷，不克不及不做，这工夫精神的投入，可以用无底洞来描述。
互联网平台曾经把一切客户的职位都放好了，想做哪个，会做哪个本人遴选，还不必走繁琐的合同流程，填什么供给商表格，特别是全英文版本的，真实是太舒心了。一家客户之前的成交记载和与猎头协作的状况都了如指掌，让猎头在预备协作之前，就理解到了对方的根本状况，十分便于本人权衡工夫投入。
客户给了2个财政，2个HR，3个发卖，2个产物，一共9个职位，应当说长短常赏光了吧？然则常常是开高兴心拿票据，痛不欲生做票据。搞财政的候选人慎重当心，搞发卖的候选人爽朗活泼，搞HR的候选人足智多谋，搞产物的候选人细发如丝。
和这么多人同时打交道，猎头认为本人是“五面怪”，时辰切换本人的心态和心情，也时辰百度着ACCA和HRBP的界说！比及本人拿起德律风开打的时分，发现候选人曾经被他人引荐了，拿回来的9个职位6个曾经有人在流程中了，剩下3个不焦急。
没做过猎头的人基本不克不及了解这外面的辛酸。
工夫本钱的糜费，让猎头只能酸酸的说一句：最少我学了器械。是啊，要学器械，必需这么低效吗？那么，互联网，又是若何让猎头这方面的任务工夫不空费的呢？
我们下面会详细说，这里复杂带一下：互联网的使用，让猎头的进修效力进步，进修本钱下降，票据可遴选的余地添加，引荐人才的Lead Time大幅度下降，从而工夫无效投入到最赚钱的环节中去。并且，让猎头无机会有限研究本人喜欢的感兴味的行业和本能机能，同时让猎头打破联系关系行业逾越的限制，把本人培育成复合型猎头人才。
找人，永远是个痛！恰是由于猎头找人艰苦，51Job，猎聘网才有饭吃。猎头在没有运用互联网之前，有个误区：家花不如野花喷鼻！本人库外面的人才总归不合适，里面新找来的才合适，还总认为本人的人才库不敷用。为何呢？由于家花死在硬盘中，化作春泥更护花？没有互联网工具协助猎头治理本人的简历库，激活本人的简历库，家花怎样能够貌美如花呢？身边有的，不去呵护，去里面找是不是太辛苦了？
别的，我还要提出一个十分锋利的成绩：猎头公司老板有若干敢打包票：员工输出的简历信息完整真实？就这么一条困扰20多年中国猎头行业的成绩，互联网可以一会儿处理，让猎头参谋不再伪装上传简历，不再为了KPI糜费工夫，不再白干！别的，互联网经过各类技巧手腕，协助猎头从分歧的渠道获取更多候选人信息，弥补猎头简历库，从而让概念意义上的Full Mapping普通化，让一切企业无机会取得真正的Executive Search的效劳。
面临Call In的客户，猎头平日也是既爱又恨。爱的是对方是个客户，恨得是对方不是我的菜！怎样办呢？猎头要花工夫和对方理解状况，剖析客户的各项系数来判别能否可以协作等等。
当然可以经过百度来搜刮企业信息，但是一个超等大公司在雇用方面的表示，到今朝为止还没有任何渠道可以取得。众力聘请互联网形式就处理了这个成绩，让你猎头在面临未知客户既想做又担忧风险的时分，有个依托。在风险极低的状况下和客户之间停止对等无效的协作。最主要并且最契合国情的一点就是一旦临时不克不及协作，还不损体面，不伤和蔼，无机会再来。
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