人才中介市场的开展水平，是权衡一个国度和地域人力资本市场成熟与否的主要目标。近些年，国际猎头公司纷繁进军中国，在增进人才交换的同时，也给我国人才平安带来新的应战。
跟着市场经济的开展，猎头公司已成为企业搜猎人才并增进企业本身开展的一股弗成无视的中介力气。美国哈佛大学的有关研讨后果标明，在比拟成熟的市场经济情况中，猎头公司与企业数目的恰当比例为5 ：1000。
现在，国际越来越多的企业、当局机构也发现，仅凭一己之力难以在全球规模内寻觅高端人才，而这恰好是猎头公司的长项。
猎头公司经过协助企业客户猎取适宜的人才，或协助高端人才获得幻想岗亭，向其收取约占所引荐职位年薪30％的效劳费作为酬资，获取丰富利润。不外，猎头公司要完成一份订单，支付的休息也异常艰苦，需经手处置的复杂程序至多有20 道。
国际人才猎头尚处于开展期
1993 年，我国际地最早具有自力法人资历的猎头效劳机构——北京泰来猎头征询事务所成立，它也是国际第一家公司化的猎头企业。尔后，在市场经济的安慰下，猎头公司的数目不时添加。据不完整统计，截至2014 年年终，我国共有6000-7000家猎头公司，数目非常宏大，但成绩是，虽然以后的猎头市场超1000亿以上（不含差遣），但国际最好的猎头公司占领的市场份额也不到1%。
中国的猎头从萌芽到如今已有20 年，但仍有许多人没据说过猎头，乃至有的业内子士也不理解猎头行业的营业形式与盈利方法。国外高端人才猎头机构的有关人员曾评价“在中国，猎头行业的准入门槛似乎被有限下降，一张桌子、一部德律风似乎就可以进入这个行业。”
另一方面，绝对洋猎头的“财大气粗”，国际人才猎头公司算是“小本运营”。《2014年版猎头公司市场深度查询拜访申报》显示，今朝，我国还没有几家营业支出超越1亿人平易近币的猎头公司。而早在2002 年进驻中国并设立做事处的美国猎头公司，资产就已超越40 亿美元？？有专家表现，中国的猎头行业尚处于开展期，离成熟期应当还有至多5 年阁下的工夫。
与此同时，国外绝对成熟的猎头机构曾经刻不容缓进入中国市场。美国麦肯锡公司曾把古代世界列国对各类专门人才的抢夺称之为“人才大战”，在这场和平中，兴旺国度各使绝招，把目光紧紧盯住了开展中国度。据国际人才研讨专家估量，今朝，开展中国度每年有10万专门人才流向兴旺国度。
此外，跟着我国人才中介效劳机构市场的开放，北京、上海等城市敏捷呈现了30多家合伙公司。之后的收买海潮中，20 多家知名外乡猎头公司被外资收买。2011 年，中国国际人才交换与开辟研讨会对北京、上海、广州的20 多家知名公司调研后果标明，合伙并购后，外乡猎头居然没有拿到一个海内订单。也就是说，国际猎头与外乡猎头简直没有什么像样的协作。最近几年来，荷兰、日本、英国的国际猎头公司已偏向于兴修独资的子公司，而不再追求先前的合伙形式。
保证人才平安要落到实处
人才平安成绩在我国曾经到了相当严重的水平，危及科技、经济、国防等各方面的平安。
对此，人才学研讨专家王通信以为，人才在合理规模、以恰当的数目活动本是一件很正常的工作，不克不及把人才平安与人才活动统一起来。可是，控制侧重要的贸易秘密、迷信技巧乃至是国度秘密的人员的流掉，所形成的损掉是无法估计的。他表现：“构建人才平安保证系统不克不及再逗留在评论辩论的层面上了，必需尽快采用详细办法，制订详细政策律例，将保证人才平安落到实处。”
中国人才研讨会副会长、上海公共行政与人力资本研讨所声誉所长、研讨员沈荣华以为，（本国高端猎头公司挖人）假如没有违犯“游戏规矩”，那就得仔细反思人才外流的深条理缘由，以便在日益剧烈的人才竞争中留住人才。处理人才平安成绩，前途在变革，我们必需与时俱进，改变不雅念，树立新的体系体例和机制，在国际竞争中，确保我国社会经济开展对人才的需求。别的，剧烈人才竞争通知我们，增强相干司法的建立，放慢构建我国人才的平安保证机制非常急切。
简历投递：hr@qiankunlt.com
高端交流群：310325624，行业内部交流，高端人才共享
参考网址：www.qiankunlt.com
更多猎头公司资讯请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
