一个优秀的企业市场有多大，招聘人才的范围就应该有多大。
企业委托猎头公司服务的岗位多数是企业高管职位或关键技术岗位，需要的人才都是优秀的高级人才。这样优秀的高级人才，他们都活跃在企业各自的工作岗位上，不会到人才市场去找工作，也不会看广告找工作，更不会通过网站投简历找工作，他们本身就是一群不需要找工作的人。企业要通过人力资源部门自己寻找高管人才，人才的范围比较窄、可供选择的人才数量较少。
采用猎头公司招聘高级人才，企业招聘范围可大大扩大，人才的选择更加广泛。因为：
（1）猎头公司拥有庞大的人才信息库，库内有全国各地的高级人才信息或资料。合肥经营者猎头，自1999年成立至今经过16年的积累，有中高级人才库优秀人才150多万，涵盖全国各地、各行各业个中高级管理人员、工程技术人员。
（2）猎头公司在各地都有自己广泛的人脉关系或兼职顾问，他们拥有广泛的人才搜寻渠道和搜寻系统。合肥经营者猎头，作为中国寻访行业二十佳机构，合肥经营者猎头与全国众多猎头机构保持密切联系，互相交流合作，互相推荐人才或进行背景调查。
（3）猎头公司的从业者要经过专业的培训或训练，经过长时间的摸索和探索，他们拥有专业化的人才搜索技术和搜寻方法。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才。合肥经营者猎头首席猎头顾问郑孝领先生，人称老猎手，特别是对于企业高层管理职位，有自己独特方式和渠道，不仅能够为企业物色到优秀合适高管，并且能够进一步对企业和人才进行辅导咨询，帮助企业解决运营管理中遇到的难题，帮助企业跨越式发展进步。
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