北京猎头资讯|15年北京的大学毕业生起薪较去年上升10%
某知名北京猎头于日前发起“人生第一份offer”的晒单活动。统计发现，今年毕业的大学生一方面表示“工作难”，另一方面“不屈就”不理想的工作机会。而雇主提供毕业生的起薪普遍高于2014年10%以上，超过员工薪资涨幅。行业内起薪差距大。
在众多数据中，由90后撑起的2013－2015年的毕业生职场，offer的增长完全不考虑经济增速、企业收益和市场容量。15个招聘大学毕业生最多的行业、263家较大规模的企业中，本科毕业生的起薪在5000元及以上的有219家。一些企业虽然起薪不高，但招聘岗位主要为销售类，其起薪实际是底薪，且业绩奖励也不低。值得一提的是，不少企业给出的硕士研究生的起薪水平与本科生一致，或者仅多出1000至2000元。
其中，行业之间的起薪差距并不大，行业内企业之间的起薪水平却相差很大。以时下最炙手可热的电子商务行业为例，本科生（非销售类）最低为3500元，最高16000元。同样的情况也发生在金融投资行业。
对此，某知名北京猎头首席人力资源专家冯丽娟表示，即使给毕业生过万月薪，也要企业花费巨大精力提供培养和辅导，3－6个月后发挥作用已属快速。但即便如此，很多毕业生也拒绝加入。出生和成长于互联网环境下的大学毕业生面对着无穷尽的工作信息，也有着诸多打算。一位应届毕业生同时拿到了4个offer，最高为月薪12000元、全年14个月，但其最终选择的是一份月薪8000元、全年13个月的科技公司的工作。相比较台湾大学生月薪22000万新台币（人民币4500元内）多年不变且求职不易，中国大陆毕业生的工作之路虽辛苦但不乏市场空间。同时，冯丽娟还提醒说，尽管毕业人数不断创历史新高，但大学生薪水的持续增长还是让很多雇主感到困惑，留住人才更是招聘后的更大难题。活动中，一位应届生留言说：“全班46个毕业生，20个人国内读研，12个人出国留学，我自己想先找份工作，一两年后再出国留学。”越来越多的大学生并不指望通过工作实现人生理想。同时，非高校的毕业生的起薪也有很大增幅，逼近大学生，雇主们也越来越重视员工的产出而非学历。创造自由灵活、创意有趣的工作环境和发展机会，成为以年轻人为主力员工的雇主的重任，而平衡不同时期员工的收入差距也成为雇主人才管理的一大挑战。
金融业毕业生起薪最高
本次调查还发现，金融行业的本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多数是任职产品开发和行业研究类工作。并且，3－5年后就有可能年薪过百万元。起薪在5000元以下的企业不到10%，且低于5000元月薪的大多是销售类职位，有高额的提成。在诸多以“创新”为卖点的商业和运营模式背后，稳定性是最大的风险。
工程专业的毕业生起薪也较高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在8000－10000元，但工作强度较大。策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。
而在整个大IT行业内，并非人人都有高薪。比如，电商看似热闹，但是经营平台和在线零售则天壤之别。因此，从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们月薪很高，但做客户服务和销售的则起薪不高。此外，汽车行业的专科毕业生有着良好的技术素养，多从事一线工作。在一个好的企业，他们可获得4000－5000元的月薪。本科毕业生多从事一些职能部门的工作，如市场、财务和人力资源等，也有部分从事基础技术研发和供应链采购等岗位；而硕士毕业生则是高科技研发的中坚力量。本科和硕士毕业生的工资范围在4000－10000元不等，需要高学历背景的研发岗能拿到最高的月薪。
在快消行业，不同的公司薪资待遇相差近十倍，品牌知名度高的企业在人才吸引力上也高人一筹。招聘职位主要是销售和市场类，对毕业生的综合素质要求高，本科生与研究生的薪资待遇差得并不多。由于知名快消企业看中的人才往往也是其他行业企业眼里的香饽饽，而近期一些跨国公司相继在中国裁员，显示了这个行业面临的竞争压力。
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