猎头顾问是专为客户供给中、高档职位及特殊职位人才招聘及有关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司有必要具备的高档成员。简略的说猎头顾问即是猎头公司里的业务人员。猎头顾问是一个担负着出售司理、人力资源参谋和人才经纪人这三种人物的职业人。
猎头顾问作业的开端是要得到用人单位的正式托付，所以他有必要也是一个出售专家。很多人以为人才储藏是猎头顾问的不贰法宝，本来没有用人单位的雇佣，既使你的人才库里有很多的人才储藏也无法将之转换成货币。在这个环节中，猎头顾问的专业知识和专业水准是能否接受用人单位托付的重要因素，当然杰出的出售技巧也是得到定单的必要条件。
在接受到职位托付后，猎头顾问会对所招聘的职位进行深化的剖析。他们会到用人单位去实地调研，了解雇主的企业文化和开展进程。会和该岗位的直线上级和直线部属进行必要的交流，对雇主供给的作业环境作业渠道能否和薪资相匹配做出评估。然后对用人单位的岗位描述和岗位需求做出专业评估并提出修改意见，终究使猎头和用人单位在对所招聘职位的描述上达到一致。
猎头顾问有必要十分了解所在区域的经济结构和产业结构，他应该能很快的剖分出用人单位的竞争对手和附近职业的企业信息，能从这些信息中精确的判断出契合用人单位需求的提名人的情况，接下来要做的即是拟定并实施挨近这些提名人的计划。
通常情况下，猎头对人才市场上各类职位的薪资情况一目了然，他们运用这些信息在契合硬件需求的提名人中甄选，对锁定的方针他们尽最大尽力把提名人的爱好提升上来。他们会实在的向提名人通报用人单位的情况和岗位需求，会合作提名人解开对新公司和新职位的一切疑问。关于用人单位有意向聘任的提名人，猎头顾问还要进行细致的查询作业，以消除和躲避用人单位的聘任危险。在用人单位和提名人之间尽力和谐，终究促进两边的成功合作。
他们的平时作业看似简略，白天上上彀，打打电话，黑夜基本上是在茶社和咖啡店里与提名人谈天。轻松的背面本来是他们铢积寸累的深沉功底的释放。
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