这是一个双向选择的年代,建筑企业需要选择一个靠谱的专业北京猎头公司建立友好合作,而专业北京猎头也要选择一个真诚有发展潜力的建筑企业作为推荐高端建筑人才的对象。而建筑企业要想吸引好的北京猎头公司和好的猎头经纪人建立合作,有一些细节问题需要引起企业老板相应的注意。那么,建筑企业要想与专业北京猎头公司打交道建立友好合作应该怎么做呢?
一、保持平等和相互尊重。
一部分建筑企业认为我是甲方,我出钱雇佣你,你就得好好为我服务,所以态度上比较傲慢,这非常容易引起猎头公司的反感,失去专业北京猎头合作的机会。猎头作为一种为人才服务为基础的专业北京猎头必须要推销自己的解决方案,如果客户过于傲慢,不尊重自己。在这种条件下,所为的友好合作平台将不复存在。
二、建立与猎头的无缝隙沟通。
沟通就是力量,只有建立一个真实有效的沟通,北京猎头才能在这种有效的沟通中得知建筑企业想要一个什么样的人才,什么样的建筑人才适合这样的企业。同一个职位在不同企业的要求都不一样。如果不能有效沟通,怎么能让猎头知道自己想要什么样人才?在招聘的过程中,情况瞬息万变,方向可能随时调整。如果交流是有一搭没一搭的,肯定影响招聘质量。
三、不要透支自己的信用。
如果一个企业想法忽左忽右,这实际上就是在谋杀别人的时间。例如有些企业客户,三个月内取消了5个职位的委托,每次他们都信誓旦旦地说这是一个意外并讲出一大堆理由,但他们却不知他们是在透支他们的信用。与这样的企业客户合作不仅仅浪费专业北京猎头的时间和成本,最重要的也是在浪费企业自身的时间和成本,最终只能害人害己。
四、给北京猎头预留合理利润。
全世界所有的猎头公司都遵循一个简单的服务原则——服务换现金!专业北京猎头公司也是如此,一个北京猎头公司投入什么样的经纪人员,投入多少精力和能够得到多少利润息息相关。越是知名的、规模较大的北京猎头公司,资深得北京猎头经纪人越有能力选择利润丰厚的项目,可以说他们有选择的权利。对利润太差的委托,他们要么不接,要么是给你一个“简装本”的操作。因此,不要质疑专业的高额费用,你投资的越多,获得就越多。
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