北京猎头公司是专业招聘高级人才，而且能招到合适的人才，为什么？北京猎头公司从以下几个方面谈起。
首先是从战略的角度、发展的角度、经营的角度明确该岗位的职责和当前主要任务，进而产生出用人要求和关键评价要素。猎头找人有几个基本原则：
1.我们请人就是要解决问题，不用回避，像麦肯锡一样，要穷举事实，理顺业务流程；
2.世上也没有圣人，不是请一个人就可以解决所有问题，岗位设计要合理，有时引进人才、解决问题要分步走；
3.明确关键职责和用人要求；
4.找出关键评价要素和人选模板、目标公司；
5.用放大镜找优点，用乙方的心态去请人，了解个人的职业规划和近期目标；
6.从专业的、第三方的角度，甄选和匹配。
作为专业的北京猎头公司顾问，知道企业到底需要解决什么问题，需要什么人去解决，这个人在那里，如何去请，以及这个人的职业目标；
猎头顾问是现实版的，不是理想版的；猎头顾问的目标是解决主要问题，而不是所有细节问题，这个人选应该是客观存在的；
北京猎头公司顾问是第三方，会考虑双方的需求，提供的是专业顾问服务，我们会帮助双方分析，水到渠成的得出结论；
求职者免于劳累奔波的远程面试，在简历保密的同时，提供与雇主直接、开放、亲近的沟通渠道。协助雇主在自己的办公室里举办招聘会和进行无距离面试。我们并且提供筛选招聘会求职者的决策工具。
找人只是第一步，请人是第二步，用人是第三步。企业不是甲方，个人也不是甲方，北京猎头公司能找到人，是因为专业，是因为尊重双方的客观需求。
简历在线投递：http://www.qiankunlt.com/jianli.html
企业招聘登记：http://www.qiankunlt.com/zhaopin.html
高端交流群：310325624，行业内部交流，高端人才共享
网址：www.qiankunlt.com
更多北京猎头公司信息请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
