这几年咱们一直在重视我国北京猎头开展，看同行报导我国大大小小北京猎头公司就有数千家之多，收费纷歧高中低价都有，北京猎头兄弟行话称“北京猎头”“猎腰”“猎脚”专业良莠不齐;作为公司HR在挑选专业北京猎头公司时也难分真伪;还有许多HR兄弟为了给公司节约本钱，重视贱卖北京猎头效劳和贱卖“高管人才”，最终建立了非理性消费观念，咱们一定要明白不是谁都是“北京猎头”，不是谁都是“高端人才”，许多工作许多事例许多事件表明在非理性的贱卖消费观念下，时刻让公司老板看到贱卖的北京猎头效劳，贱卖的“高管人才”并没有实在为公司带来改动和发明价值，最严峻的是影响到公司战略无法完结乃至巨额经济亏本;公司HR兄弟的初衷是好的，最终遭殃的仍是HR轻则降薪降职，重则检铺盖走人。
1、望
如今互联网很兴旺，假如没有牢靠兄弟给介绍哪家北京猎头公司专业好以外;先学会运用google、搜搜、搜狗、baidu等多家网站一同查找北京猎头公司，北京猎头号关键字(最佳不要运用一个查找、多个一同查找);纷歧定要参阅商业推广信息，早年十页翻开北京猎头公司网站，检查北京猎头公司规划，建立时刻，为啥样的公司招聘过啥样的岗位(客户事例)，是不是为您的同行知名、世界、世界五百强公司招聘过等;一起注意区分有些北京猎头公司声称专做啥工作，但其网站啥工作，啥职位都有，这就不能称专做了。
2、闻
当面谈时听听来的北京猎头怎么介绍公司，怎么介绍自个，怎么介绍相关工作的效劳事例，他们北京猎头是怎么完结事例中的职位寻猎的，再听听以别的北京猎头公司的优势或缺乏(要点调查公司有无特征);听听他们的顾问有多少年的北京猎头从业经历，啥样的布景，对工作的了解了解程度，关于招聘职位的了解和知道;少听如咱们北京猎头公司有多少数据之类的话，简历数据是死的，而人是活的，才智中国人有一千多万十万年薪以上人才数据库，但实在应用上的不到20%，人才数据库只能作为北京猎头公司资本或一种途径参阅之一并不是中心技能优势，北京猎头实在的中心技能优势亮点仍是在寻猎办法和途径资本，北京猎头对工作的了解程度及对招聘职位的了解，关于招聘公司文化开展和招聘公司老板的解读深度了解等，而不是数据库的多少。
3、问
问问售前、售中、售后特征效劳流程和确保，寻猎办法与途径资本;问问都做过哪些同工作的客户和职位，怎么证实?最佳不要用北京猎头自动供给的电话号码，那样不计其数都能够供给。
4、切
尽可能经过您知道的北京猎头兄弟、工作经理人、高管等了解下您正在征询沟通的北京猎头公司;查找找到北京猎头为您供给的事例公司，找到总机电话，在我们都方便时打电话过去找到供给的HR担任人，详细沟通您关怀的问题;让您中意的北京猎头再为您供给一个寻猎效劳方案思路等做最终参阅。
5、方
以上都完结了仍是不行，既然“病况”已确诊完，开了“处方”;要选一家长时间战略合作伙伴，就依据职位的多少和紧迫程度，选一到三家先用一两个职位的招聘试试这几家北京猎头公司的专业、功率、质量、效劳是不是跟介绍的相同;这样您一定会找到高效的满足的专业的实在能为您公司发明价值的长时间战略合作伙伴。
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