入行时间不短，以下是对社会上常见的对于北京猎头行业的一些错误认识的解答：
“滚石不生苔”， 员工流失率高的公司口碑不佳，不能吸引真正好的人才，跳槽多的员工技能资源都很有限，客户对于员工的忠诚度也是很看重的，如果是一年一跳甚至半年一跳，在市场上是没有价值的，北京猎头不会喜欢。
2北京猎头就是求职中介
北京猎头的工作简单来说就是连接企业与候选人的桥梁，听起来就是一个中介（实际上大部分北京猎头是），但优秀的北京猎头公司或者顾问，除了担当沟通的纽带，还应该是一个咨询的角色。
对于企业端一是分析岗位，二是分析需求，高端岗位还需要分析对企业发展的影响；对候选人端则分析机会是否合适人选，以及对个人来说是否上升或者转型，然后就是双方的契合。其实大部分的顾问都会进行这样的流程操作，但对客户的影响（大部分的客户高层并没有直接参与到与北京猎头的沟通当中以及受专业水准的限制）只有少数顾问能做到很好。
北京猎头的核心工作是替客户找寻市场上最优秀的人才，企业支付给人才的薪资福利、培训时间等等都可以算是投资，而投资就会追求风险最小化，回报最大化，那么对于雇主来说，肯定选择有过同类职位经验的人士最保险。所以，转行应该找职业发展顾问，而不是北京猎头，北京猎头业务是B2B模式，转行需要的是C2C服务。
4人才数据库越大，我拿到的简历越多，北京猎头服务越好
这种误解通常来自不专业的HR，数据库大只能代表基数大，并不能代表适合企业的人才就一定多。也不能只是为了拿到更多的简历，不合适不精准的人才信息越多，浪费的时间精力也就越多，对于你的上司来说，你的专业性也就越差，因为你老是给他看莫名奇妙的人。
所以，最合理的判断北京猎头服务应该是北京猎头顾问是否专业，行业以及职位了解是否深刻。当然，了解是双方面的，北京猎头顾问也会判断客户公司是否诚信，HR是否专业，比如：给到职位说明时往往下一个大包围“只要是符合的我们都要，薪资可谈，我们都给得起”，结果往往是多方面不合适，薪资也给不起，最后浪费大家的时间。
5北京猎头的职位都是很高端
随着市场对北京猎头的接受程度越来越高，现在从年薪上千万到年薪几万的职位都有北京猎头在参与，并不是每个给你电话的北京猎头，就一定能把你卖个好价钱，北京猎头是帮企业找到合适的人才，而不是最贵的人才。
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