在如今这个快速发展的房地产行业,许多房地产人才为了能够有更好的工作环境和发展而选择跳槽,他们希望通过跳槽带来工资上的变化,但工资的高低决定权除了与你本身的能力外,还是需要一定的谈判技巧的。薪水没有达到理想的很大一部分原因是你没有掌握其中的谈判技巧。为此,知名猎头今天来为那些正在跳槽或者即将准备跳槽的房地产人才给出一些建议,指导如何有技巧的与新公司谈薪水问题?
1、谈判之前
首先,房地产人才要清楚每次跳槽工资的涨幅至少要在15%以上,自然这个也要根据个人发展的情况。所以这个增幅很可能成为你跳槽的风出现,如果同行业不能给出这个幅度那么完全没必要跳槽。另外良好的形象对跳槽的人才来说也是非常重要,并且事前做好充分的准备,保证自己在面试的时候有谈判的资本。应聘公司要做好事前调查,包括口碑、薪资水平、老板风格,知己知彼,百战不败!
2、谈判之中
谈判中有很多的事情是你在意而公司比较反感的问题,例如过于主动询问金钱之类的问题,但这个问题又不得不问,所以建议你可以先问一下公司福利,节假日福利,加班费等擦边问题,通过这些软实力可以看出公司的大致实力。
当公司对你兴趣比较大的时候,会主动问你的薪资要求,这时候需要你对自身整体薪资的评估、自身实力的评估、公司需求的评估给出数字,剩下的时间就交给领导来考虑了,HR不能决定你的工资,至于领导能不能接受你的薪资就要看你的面试表现了。
房地产人才在参加完企业的面试之后,知名猎头建议别在一棵树上吊死,多尝试应聘几家公司,对自身职位的行情多了解多熟悉一下,另外不要轻易接受对方的讨价还价,你要知道你的薪酬是不可以轻易降低的。如果这样的话,反而会让对方怀疑你的能力!
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