怎样招人，怎样招到适宜的人，对创业公司来说非常重要，也是较难的一个环节，绝大多数创业公司依托猎头招聘不现实，招聘是个杂乱的体系，从途径到费用到别的各个方面，请继续读下去。
我们通常把创业公司分为三类，跟VC的分法略有区别。
1、A轮公司
商场刚起来：细分职业的可能有十几家。商场大的，如互联网金融等，可能有上百家。例如4、5年前的团购公司。
2、B轮公司
有十几家公司活着，但有声响的只有3、5家。榜首梯队和别的已完全摆开差距。但谁能成为最终的榜首，不知道。
例如今日的互联网教学里的，猿题库、一同工作网等。
3、C轮公司
三甲已分，盈利模式也出来了，大家很清楚地知道谁会上市，谁等着被收买。例如一年前的美团、糯米、点评。
然后说一下猎头通常如何找到候选人。
招聘网站、技术论坛、百度竞价甚至智联招聘、前程无忧等都是肯定不会放过的，另外还有自身网站的简历接收板块，这一块的人才储备也是很多的，接下来，就是买到一些他们的简历，一些强大的猎头还有自己的专门渠道，对于需要BD的候选人甚至是方法千奇百出了。
上面这些看完大概也就理解了创业公司和猎头的招人的一般情况了，那么问题来了？创业公司靠猎头招人现实吗？
假定现在市场有1000人想跳槽，那么最终流向呢？根据我们的内部的数据统计看，符合28原则。
1、800人：80%，800人是想去上市公司的——薪水中上，轻松稳定。
2、200人想去创业公司的：其中80%，160人是想去C轮公司的，或起码是个B+轮——捞点股票且没有风险。
3、20%中的20%下定决心，冒风险去A轮，B轮企业其中还有很多是跟前同事、同学去创业的。——风险太大阿，熟人靠谱点。
所以，创业公司靠猎头招聘靠谱！但也要分清情况。
简历投递：1070987801@qq.com
高端交流群：310325624，行业内部交流，高端人才共享
网址：www.qiankunlt.com
更多猎头公司最新资讯请关注乾坤猎头微信平台：qiankunlt
