知名猎头公司阐述什么是会做人？什么是会做人力资源工作
大家经常说做人难，做好人力资源办理就更难。由于世界上没有比办理人更难的作业了。每个人都有自个的利益、特性、偏好、价值观、关系网，要想八面玲珑是底子不可能的作业。
某知名猎头公司认为要是实施人力资源制度变革，进行创新会触及当权力益集团的利益，那么这项人力资源制度变革是推广不下去的。主张变革的人力资源办理者也会牺牲自个，变成众矢之的。
假如面对权势人物引荐的关系户来应聘公司的职位，即使那些人才能平凡，干事懒散，情绪缓慢，担任招聘的人力资源办理者却碍于情面和当权者的权力无法阻挠这些人进入公司，那么一朝一夕，这么的人不断增加的时分，这个公司的人员素质也就会逐步阑珊。对于坚持原则甄选人才的人力资源作业者来说，假如硬性阻挠，无异于以卵击石，开罪了当权者连安身都难，又谈何长时间开展？
假如在入情入理的情况下人力资源办理者为职工考虑，却增加了公司的本钱，这么的行动仍然会被老板恶感。某知名猎头公司举例有些公司不给职工交纳社保和住宅公积金，或许用较低的基数给职工交纳社保和公积金。比方许多公司请求职工无偿加班。比方许多公司不给职工休年假的权力等等，诸如此类不乏其人。那么人力资源办理者会冒着违反老板志愿的危险去为职工争夺应得的利益吗？恐怕争夺的结果即是卷铺盖走人了。
假如挑选做老好人，什么人都不开罪，就会变成平凡的人，没有特点，没有特性，人云亦云，没有原则。照理说这么的人是不会出路似锦的。但是，现实生活中却不乏这么的老好人当家做主的比如。在一家办理标准的企业里，历经了十多年的人力资源更迭，期间不乏呈现过许多能干的人，但是都由于种种原因离开了。留下的是情商很高，而才能平凡的老好人。或许新锐的思想，明显的特性，超强的才能在做人面前都显得那么软弱。
会做人，会来事，会按着有利于自个的形式去决议自个的行事为人，哪怕有时会违反原则和良知，但偏偏这么的识时务者为俊杰，在社会上稳稳安身，得心应手。凑趣巴结的人得到领导的器重，敢说真话的人被架空。
坚持原则，为人正直，黑白分明，明知形式不利于自个却为了坚持原则而开罪人，为了坚持公理而与当权者敌对的人通常在许多时分是无法在如今这个社会生计的。
为何呢？某十大猎头公司之一的顾问说道这即是人的社会，是人的国度，充满了离心离德。而上帝的国度不是这么，耶稣说：“谁愿为首，就必作世人的家丁。正如人子来，不是要受人的伺候，乃是要伺候人……” 耶稣伏下身子为门徒洗脚，谦卑柔和，贵为上帝之子，姑且如此谦卑去伺候人，这是历代君王和领导难以做到的。
会做人和会做人力资源作业是不一样的，但又是相通的。在人的国度里，要想变成人力资源办理者，情商有必要高，而高情商就意味着一个人不能完全按照公理干事，需求懂得妥协和让步，需求灵敏处事，需求屈服于权贵，需求小心谨慎，如履薄冰，如临深渊的拿捏好犬牙交错的复杂关系。所以，在人的国度里做好人力资源办理并不是一件简单的作业，应战自个的接受底线，做人力资源高档办理者，是一种心灵的试炼。 同行同行们，
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