假如你想在不久的将来跳槽，即便北京猎头如今还没有相关的职位能够引荐，你也应当从如今开始就与他们触摸，这么你才能在一个好时机出现时进入北京猎头的思考名单。
你也许想先给北京猎头简略写几封电子邮件，然后寄期望于用附件里的简历证实自个是个多么适宜的提名人，但请注意：大多数北京猎头会先看邮件，假如邮件内容很无趣，他们不会多此一举翻开附件看简历。
那么，怎样才能让北京猎头仔细看你的邮件呢？咱们在这里列出了一些注意事项，按着这些请求写，应当能导致北京猎头的爱好，终究有可能让你取得一份银行业的新作业。
1．写好邮件主题栏
北京猎头Volt的区域总经理本·巴特(Ben Batten)称，电子邮件的标题很“要害”，要能让北京猎头“眼前一亮”。要防止运用“应聘某岗位简历”或“寻觅新时机”这么的一般性标题，而应在标题中概述你的经历，例如“8年的危险管理经历，如今任职于瑞银(UBS)”。
2．不要在附件中增加求职信
这不是一份正式的作业请求，因而大多数北京猎头不会翻开附件方式的Word文档或PDF版求职信。巴特说：“我很少看求职信，在速度为王的年代，你有必要简略杰出自个的独特卖点，让人无需再看一大堆文件证实。”
3．防止群发邮件
香港北京猎头Pinpoint Asia招聘总监文斯·纳特里(Vince Natteri)不满地标明：“北京猎头最不愿看到的，即是应聘者用同一封邮件给许多不一样的招聘组织投简历，而且邮件中能清晰看见其它组织的邮件地址。你还别不信，这种状况许多见。”
4．清晰对方名字
北京猎头会收到许多以“亲爱的先生/女士”等类似格局最初的电子邮件，这也标明你一向在(运用密送功能)悄悄群发邮件，这种方式同样会让北京猎头直接忽略你。
5．短小精悍
主张将电子邮件分成三段(见下文)，但要确保每段都短小精悍。北京猎头HFG驻香港总监詹姆斯·卡斯(James Carss)说：“尽管你不是在请求一个特定的职位，但仍是要尽量用简练的言语阐明你试图传达的关键信息，这有助于北京猎头快速判别是否能协助你。”
6．首要阐明你找到他们的路径
邮件的榜首段应当解说你是怎么找到这家北京猎头的，无论是经过之前的招聘广告仍是别人推介(假如是后者，请提及介绍人名字)。北京猎头FiveTen Group的总监克雷格·布鲁尔(Craig Brewer)说：“假如应聘者仔细花了时间，做了功课，然后了解到我是他作业范畴里应当找的人，那我会更情愿引荐他。”
7．详细阐明职位期望
卡斯指出，如今的金融北京猎头日益专心于某一特定范畴的招聘，而且效劳的雇主也越来越细化，因而，你也要在榜首段里详细阐明自个的期望职位和公司类型。假如你最近做过几份不一样的作业，那这一点愈加重要。“咱们很少能协助到对期望职位没有清晰概念的提名人。”
8．第二段要阐明自身的技术
布鲁尔标明，你要在第二段中关键解说你以为自个对将来雇主会有所协助的一两项首要技术。切勿八面玲珑地笼统描绘自个的职业生涯，这会让北京猎头无法注意到你的强项。
9．第三段陈述自个离职的动机
在第三段中，解说你期望换一份新作业的缘由。不要写“我正在寻觅新时机”这么的一般性语句，要愈加详细一点。布鲁尔举了个比如：“两年多来，我一向从事团队新成员的辅导和训练作业，我期望能进入一个了解客户或内部管控的团队，担任经理或助理副总裁。”
10．如有必要，请分关键阐明
假如阶段内容很难短小精悍，能够测验分关键阐明。HFG的卡斯说：“这一点在杰出专业技术才能方面通常十分有协助。”
11．防止在特性上纸上谈兵
卡斯称，三段内容都要防止泛泛而谈自个的特性。“优异的交流者”、“能鼓动人的领导”以及“形象拔尖”等等都是最差劲的描绘。卡斯补充道：“许多提名人都会用到这些词，但它们都是难以捉摸且很片面的说法。”
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