假如你是一位优秀人才，记住不要太早回绝与你联络的猎头参谋，或许你会说，你对他们现在引荐的客户不感爱好，可是也应当先听听他的介绍，将来的某一天，你或许需求他们的帮助，好的猎头参谋有才能与经理人一起发明双赢的成果。
商业环境老是不断在改变，作为作业经理人，主张你现在就与专业的猎头公司坚持活跃的联络，而不要比及对当时的作业彻底绝望之后。
猎头公司都有自个的网站，经过网络将自己材料登录进入猎头公司的高级人才库是大多数人的挑选，在确保现在作业安全的前提下寻觅新机遇，会更简单取得对等的谈判时机和非常好的期望薪水。
当然，假如你现在现已赋闲，你相同能够去联络猎头公司。并且留心：向他们直接说明你为何赋闲，不要转弯抹角。尽管猎头们喜爱网罗在职人员，但只需你有合理的赋闲理由，他们也会理解——有才能的人也也许会赋闲。
找到对口的猎头参谋
猎头参谋都分担具体的作业，所以首要的是找到适宜你自个的对口的猎头参谋，他刚好专攻你所在的范畴。假如某个猎头常常与法令和财务有关公司打交道，而你却是在IT作业，那你就找错方向了。
专业的猎头参谋通常都对自个专攻的作业有深入的了解，并与作业界的大型公司坚持杰出的联络，他们担任任，不包装提名人才，能够供给提名人才的真实情况并能进行坦白的交流；假如你对他所代表的公司对比满足，你能够多问他一些专业疑问，看看他对你所在的作业是不是了解，试着判别他究竟知道多少，承认他对作业界的首要公司的了解程度。
一些经理人通知我这么的体会：一位受客户托付与他联络的猎头，口气中泄漏着匆忙，来问询有这么一个职位有没有爱好，一旦他体现爱好不大时，猎头参谋问寒问暖几句后很快挂断了电话，再也没有回音。
这么的猎头参谋是不行专业的，专业的猎头参谋应当问询你没有爱好的缘由，或许问问你有无适宜的人选引荐给他。
怎么会晤猎头参谋
猎头参谋通常会经过电子邮件或电话对提名人进行开始的了解和触摸，假如他对你有爱好，你将会被约请与猎头面谈，地址通常会挑选在一个环境舒服而安静的场所，以便使提名人放松下来，两边能够进行非常好的交流。
不要忘掉你的举止。在会晤猎头参谋的时分，你所用的每一个词、每一个手势或许每一种口气都会被留心。曾经有一位提名人在有礼貌地和猎头攀谈的一起，却对西餐厅的效劳生无礼怒斥，不论他在猎头面前怎么体现得当，猎头却现已对他的自己修养发生置疑。
必定要诚笃，不要小看猎头。猎头们每天都在与应聘者攀谈，他们啥都见过；有的提名人一坐下来便体现出时刻很紧张，好像是猎头参谋浪费了他的时刻。
不要穿得马马虎虎。猎头参谋要找的是经理级人才，您的穿戴应当体现出你的作业形象。通常来说，我们遇见的女人经理人会对比重视这方面，在穿戴上通常能经过必定的个性体现出她的作业特性。
不要羞于提问。假如你现已对猎头参谋引荐的职位感爱好，主张你应当了解明白与职位有关的以下疑问：
——你的直接担任方针将是谁？啥层面的人将变成你的直接部属？这有利于你了解该职位在公司的位置以及你的协作伙伴是不是适宜你。
——公司的文明理念及人文环境怎么？有些公司现已有老练的管理制度， 会有充沛的授权，而有些公司是具有挑战性的，需求你带着自个的想法参加。这有利于你了解该公司的环境是不是与你相契合。
——公司的近况怎么？是正处于起步时期、开展时期、仍是窘境中？下一步公司会有些啥样的开展计划和前景方针？具体了解公司的商品和运作形式有利于你非常好地知道该职位是不是适宜你。
——职位空缺的缘由？裁人、人员流失、职务升官、仍是由于开展和扩大和职务升官？这有利于你了解该职位的开展前景。
一旦你了解并对所引荐的职位有爱好时，你应当让猎头知道你巴望与他协作并将全权托付他处理具体事宜。在面谈完毕时你能够礼貌地问问猎头参谋：“您还需求我做些啥吗？”
面试前听取猎头的主张
在你的材料经过猎头参谋向用人单位成功引荐后，猎头参谋会依据两边的具体情况从中和谐组织一次面试，专业的猎头参谋会在面试前一天与你联络，承认一下约好的时刻，并会就面试时应留心的疑问与你取得交流。
此刻你要做的，即是尽也许具体地问询第二天面试的一切细节，你能够问询面试时的流程， 你将会遇到啥样的人，他们的基本情况和职务，你乃至能够向猎头参谋了解他们也许会问哪一类的疑问，猎头参谋也许与用人单位有长时刻的来往，他能够通知你运营记载、首要人物以及竞赛局势的布景材料。
这时猎头的主张是至关首要的，他能够向你供给怎么预备以及到面试穿啥衣服的全套主张。专业猎头会教提名人许多知识，比方说话的语调需求作何种改进，或许主张你留心你自个不曾发觉的一些小动作。
猎头参谋乃至会泄漏比如“面试你的总经理曾经也是人事身世，他喜爱轻松的攀谈个性，他有个中国太太”等更详尽的内容，这使你在面试时简单找到论题，留心自个的说话个性。
问询一切首要的细节是你的权利，你了解的东西越多，面试就会越顺畅。
面试后要联络猎头参谋
面试完毕后你要联络的榜首自己即是你的猎头参谋。胜任的猎头会赶快与你联络，他应当听听你的感触，了解你对公司、职位、面试等疑问的观点以及你所关怀的别的疑问。事实上，他所供给的效劳通常被证明在面试后愈加首要。
用人单位也许会发生一些不必要的疑虑，你也许也会对作业有一些不必要的犹豫，但猎头参谋能够经过交流消除这些疑虑和犹豫，依据两边的反馈，猎头参谋能够持续组织面试或决议到此为止。
假如你没有得到作业，他会帮你剖析缘由。这时他现已与用人单位讨论过你的疑问。
不要自作聪明，企图绕过猎头参谋与用人单位直接联络，许多时分这也是用人单位不思考提名人的直接缘由。
挑选要赶快作出
假如你觉得这是个抱负的作业，并且条件也符合你的期望值，那就要赶快下决议。假如你还有所思考，你能够通知猎头参谋请求必定的思考时刻，但别忘了及时通知他你思考的成果。
但假如你老是磨磨蹭蹭，那你也许会失去时机。拖延时刻对猎头参谋和用人单位来说都是件麻烦事，并且简单让人觉得你优柔寡断。
最终值得提示的一点是：假如你决议回绝一份作业约请，必定要通知猎头参谋。这是最少的礼节。假如你在通知猎头参谋：“我思考一下，我会联络你。”之后便杳无音讯，那你必定现已列入了猎头公司的黑名单，由于你的诚信出了疑问。
成功后与猎头持续坚持联络
假如你获取了一份满足的作业，记住依然要与猎头参谋坚持联络。
猎头公司通常会有3－6个月的后续盯梢效劳。在这时期，你也许会遇到一系列的疑问，你能够持续经过猎头公司来交流和谐。
不要忘掉在成功后真诚地对猎头参谋表示感谢，尽管这是他的作业，可是他相同也是你的协作伙伴，持续坚持联络是必要的...
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