尽管猎头在我国已经有10多年的光景了，但现在仍有不少人觉得挺奥秘，还有最近兴起的赏格猎头，也有很多人想摩拳擦掌:下面就来谈谈做猎头的首要条件：
1. 丰厚的工作布景
现在很多猎头公司都有自个的专心工作，猎头参谋需求工作常识、商品常识、工作布景和远景、工作运作形式、业内品牌公司及其公司文化、公司通常的安排结构、首要部分和功能、要害岗位和责任、业务流程等。
2.丰厚的任职履历
因为猎头既要面临用人单位的人力资本负责人，又要面临很多工作的中高层人才，有丰厚任职履历的人是对比有优势的。所谓丰厚是指要有必定工作履历和办理布景，要有能与中高层人员能对等对话和交流的资格和水平，一起，也是掌握、判别人才的基础。
3.渊博的人脉关系
没有人脉关系，就没有猎头。猎头需求猎头参谋有必要有非常丰厚的人脉关系和资本，特别是专心工作有关的人脉，才干应对客户的人才请求。猎头总有“人到用时方恨少”的感受。因此，平时要尽力保护、运营自个的人脉关系。
4.人脉拓宽和寻访才能
自个的人脉关系再丰厚，也是相对有限的，在猎头人才库和人脉关系不能满足的时分，人脉拓宽和寻访才能的凹凸就显现出来了。针对客户的猎头职位，要能在最短时间内，找到最短的途径，去寻访到有关的提名人才。
5.敏锐的感知力和精确的判别力
这两种才能既包含要感知用人公司的公司文化、对猎头职位人才的要点请求和软性请求、老板自己的个性和用人个性等；也包含对提名人的洞察力和判别力，对是不是与用人公司匹配的掌握。通过短时间的面谈，能有一个对比精确的判别，的确需求必定的功夫。这种功夫是一个堆集的进程。
6.抗压才能但凡猎头职位
都是客户不好找的人才，是有适当难度的，猎头公司里每个猎头都会有相应的成绩指标和使命，这一点有些象出售类公司。这就请求猎头有必要要有满足的抗压才能和承受才能。
一起，还要常常面临来自用人单位和人才的很多变
7.交流和和谐才能交流
和谐才能其实不必多说了，要面临如此多的变数，和谐客户和人才，并且，交流才能自身即是出售人员最基本的请求。
8.工作操行和工作感
猎头有猎头的工作操行，比方保密准则、诚信准则、不包装提名人、不歹意挖角等。
9.人力资本常识猎头
应当具有一些人力资本常识，比方面试窍门、工作生涯规划常识以及hr各个模块的操作等，既有利于与用人单位人力资本部分的交流，也有利于客户对你的认可和人才对你的认可，有助于对人才的判别和掌握。
10.杰出的外语水平
如果是面临外企客户的猎头公司，猎头参谋还需求有杰出的外语才能，不但能看懂外语简历，还有能写外文的猎头陈述、用外语与客户和人才进行白话交流等。
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