本书主要面对追求职业升迁、事业发展的高级人才（中高层管理和技术人才），数以万计的人才中介机构、人才网站、顾问公司、培训机构，急待提升人力资源管理特别是高级人才管理水平的大中型企业，都能从此书中寻求到适合他们自己的知识内容，更重要的是，在猎头操作中的一方主体对其他方主体也能做到知己知彼。相信此书的出版，对高级人才、求才企业、用才企业以及人才中介机构有所收获。

书摘
人才的留VS流：人才赢家通吃
    2 1世纪的知识革命、头脑革命将导致一场“两条腿”的革命，过去是物资流、资金流带动人才流，现在人才流也变成主导。高级人才就像是“独轮车里的青蛙”，他们可以在任何时候跳出来。所谓“人才赢家通吃”包含两个方面的含义：一是越是高素质、越稀缺、越热门的人才，越容易获得选择工作和高薪职位的机会，越容易更换新的工作职位和得到新的工作机遇，其身价报酬也越高；二是人才资源优势越大的企业越具有市场竞争力，也就越容易吸纳和留住一流人才。要想在同行业中占据首位，成为具有竞争力的企业，绝对需要真正的“鲸鱼”——人才。一流的企业，需要一流的人才。人才主权时代使得那些能够吸纳、留住、开发、激励一流人才的企业成为市场竞争的真正赢家。
    人才主权时代，人才成为最具诱惑力的财富和资源，当今世界各国的竞争日益集中表现为人才的竞争。谁拥有更优秀的人才，谁就能在竞争中赢得主动，成为世纪先行者。我们正在逐渐认同，并开始使用“人力资本”、“知本主义”、“人力资源会计”、“雇主品牌”等人才主权时代的概念。
   对于国家来说，掌握着国家关键技术的人才在影响国际竞争力和国家安全方面都具有战略上的对抗性；同样，对于一个企业来说，企业的关键性人才也是企业必不可少最难以替代的核心资源和战略资本。国家间、企业间的竞争日益成为一场无硝烟、真战火的知识大战、人才大战。
    这场由“猎头”率先出击而引起的第三次世界大战——在全球范围内的国家与国家、企业与企业之间的疯狂的人才争霸，已形成了特定意义上的你死我活，彼生此亡的残酷战争。为网罗人才高招频出，不择手段；人才竞争搭上网络快车，网上人才市场火热朝天；猎头公司虎视眈眈，四处出击。人才的“流”与“留”，“猎头”与“反猎头”的对抗赛、争霸战正在世界范围内展开，围绕猎获和留住为霸业所需的人才问题，将“好戏连台”。