“人往高处走，水往低处流”，人老是期望在作业生计中做出愈加光辉的成果，所以这个世界上才有了“换岗”“北京猎头”这些东西。可是，这个世界上老是有些不靠谱或许奇葩的换岗理由，一同来看看吧~
今年的早些时分，前汇丰资深银行家Victor Mills曾表明，如今“换岗表象”过于频频。而在两周前新加坡国立大学商学院的毕业典礼上，一个毕业生的讲话代表批评说，他周围有许多20多岁的校友常常为了”几百美元”而频频换岗。
许多金融人才在银行面试或许与北京猎头碰头时老是能列举许多换岗理由，咱们汇编了其间最不靠谱的理由。假设近来的你频频换岗的话，那么期望在你换岗的时分不要提及以下十条奇葩的理由。
一、离美食广场太远
举个比如来说吧，这些年，在新加坡，星展银行 (DBS）与渣打银行（Standard Chartered）等从莱佛士坊搬到了滨海湾金融中心，可是有些职工对此不满。
有些银行家表明，他们脱离如今的公司是由于他们不喜欢公司的新地址，由于滨海湾那儿的午饭价格更贵，而且离对比廉价的美食广场步行间隔较远。
二、老板欠好
北京猎头公司HFG的香港负责人詹姆斯?卡斯(James Carss)说：“我面试中见过的最差劲比如是，有位申请人表明脱离每份作业的缘由都是老板欠好，超越8份作业都是如此。
尽管坏老板必定存在，但连续遇到这么多坏老板好像也不可能。这表明他的人际交往才能较弱，情商也对比低。”
三、老板不够资深
新加坡北京猎头公司Volt的区域总经理本?巴滕(Ben Batten)说：“我遇到过一位申请人，她说自个换岗是由于新就任的老板没有一个满足资深的头衔。可是，一年后她就又回到了同一家银行，由于那位老板晋升为董事了。她为此十分高兴，而且揭露供认这是她回去的理由。”
四、北京猎头给我打电话了
这是一个极差劲的托言，千万别在面试中运用。
没有人可以逼迫你脱离一家公司，假如你对如今的作业十分满足，那你必定不会接受另一家公司的面试——其间必有一些无法的地方。一个人要对自个的行动和决议负责。
五、更好听的头衔
亚洲的北京猎头表明，他们遇到过许多金融圈的年轻人，仅仅为了一个更好听的头衔就情愿换作业。巴滕说：“这些人都太虚荣，爱听奉承话，主意很简单改动，这表明他们的忠诚度有疑问。”
六、文明冲突
这是个多见的托言，但为确保新人不会与公司文明发生冲突，各大银行现已尽力做了许多作业，因此这个托言越来越欠好用了。
大多数申请人入职前都阅历了好几轮面试，也会见到几位要一同作业的搭档，所以他们在进入公司前就对公司文明有了开始了解。申请人一般无法切当表达出他们不喜欢现有公司文明的哪一点，这也意味着北京猎头无法了解他们是不是合适下一家银行。
七、更高的薪酬
Volt（一家人力资源公司）的巴滕表明，一些新加坡的年轻申请人会毫不掩饰地表明，自个是由于拿到了25%至30%的加薪才换岗的。这十分令人懊丧，由于北京猎头们永远无法确定，他们是不是会在几个月后由于一份更高的薪酬再次换岗。
北京猎头们对是不是应当引荐他们感到很尴尬，尤其是假如他们在其它方面确实很合适的时分。假如薪酬是他们换岗的仅有缘由，这就很难用语言美化。
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