2012年的夏天，在完成最后一个项目后，决定离开混迹8年的法律猎头圈。在花了一年时间进行思考后，我想自己职业发展的下一步有两个选择，要么是去一个初初创立的创业公司做HR，要么继续混迹法律猎头圈。
一、确定转型方向
猎头想要转型为企业内部HR，创业公司是一个很好的选择。创业公司初初成立，需要一个擅长招兵买马的强力HR。
二、选择创业公司
如果是去创业公司，记得一定好好看看公司的创始人，是不是靠谱。
还记得去点融网面试的时候是一年中最热的时候，当时还在筹备期，借了半间办公室，面试就直接见了两位创始人。还记得当时问的问题还挺尖锐的，大白话版应该是这样的“你们是准备认真做好一家公司，还是锣鼓喧天的热闹一阵，赚了一票就跑？”至于为毛这么问，很简单，既然选择创业公司，总要找一家靠谱的吧。
而面试回家第一件事情，按着我们做猎头的惯例，就是开扒，做背景调查。毕竟这年头，创业热情燃遍神州大地，但是活得滋润，找准节奏的靠谱创始人不多见。
三、快速适应创业团队
适应性。八年在一家公司很多时候意味着适应性弱，加入一个创业公司，意味着需要不断调整自己去适应新公司的文化和节奏。
2012年7月入职新公司，上班前一天晚上，太激动了以至于失眠了，第二天就背着电脑就过来上班了，没人告诉我该做什么，坐在外面的格子间，开始找同事问现在招聘是个什么状况，我可以来帮助做些什么。
话说第一天上班有不适应啵，肯定有啊。人嘛，总是要比较的。原来坐俯瞰静安寺的单间办公室，拉个助理帮自己干活；现在开始坐格子间，撸起袖子，所有的活儿从头开始自己干。
请在加入前就做好准备，在创业公司，卷起袖子自己干活是必须的，没有人告诉你今天需要干什么。坐等这事儿在等别人开八的时候可以，但是在创业公司，请自动关闭此模式。环境的差异请自己适应，没在车库干活，没在八流办公室办公已经是最好的环境了，如果不适应，还是请自动回到原来的环境去吧。
四、调整心态从零开始
心态。一切从零开始，保持旺盛的好奇心，积极的去学习。
最早公司人员如下：创始人2枚，设计师1枚，产品经理1枚，工程师2枚。作为第七个加入的HR，我只知道创始人是老板，老板也在卷起袖子干活，一位在天天码代码，一位在天天跑客户。而面对设计师、产品经理和工程师这3类人物，我的脑袋是空旷的，心情是崩溃的。因为我不知道这些职位主要是干嘛的，需要什么样的能力。
虽然在法律圈混了好多年，起码也是知产界的资深猎头一枚（小嘚瑟一把），但是作为一个企业内部HR新丁，一不懂互联网，二不懂金融，之前的行业经验就是然并卵，所以从头开始学吧。说说我的学习方法吧：
1、从行业入手。行业不了解，对行业做背景调查，先了解自己所在的行业，然后把竞争对手先从头到尾扒一遍。
2、多看简历勤搜索。一份简历就是一个故事，各类技术名词就是各种梗，如果看不懂这些梗，怎么能明白为毛事情就发展到目前的阶段。搜索各类面向技术小白的文章能够在一定程度上加速学习。
3、多请教你的小伙伴。当搜索不能解决问题的时候，就需要请教身边的工程师大牛了。一旦解决了对于技术名词的“这是啥？”“这用来干啥？”这两大问题后，简历也就不是那么难看懂了。
4、多面试。作为一个行业新丁，参加面试边听边记笔记是方法之一；第二当然是直接来请教候选人了。
五、结语
以上四点说完，第一篇文章也就差不多可以完工了。当然还是有几条需要和大家分享的（下文文字比较糙，不适应者勿入）：
1、猎头选择转型，顺便再跨个行业，基本就是挥刀自宫的节奏，不管你之前是剑术九级还是散打冠军，一旦做出这个选择，基本就和那位跑到恶人谷天天泡澡的大叔没啥区别。所以做出选择前请确定你有足够的勇气，足够的热情，足够的好奇心以及足够的能拼。
2、请务必要接地气。不同行业意味着完全不同的工作语言～鸡同鸭讲可以滚粗。创业公司不需要论如何与客户优雅的撕逼之类的专业高逼格货色；论如何快速与客户拉近距离的手艺请经常操练一下。
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