提到人才我想大家的第一反应应该就是互联网了吧，要说到互联网就不得不提起互联网的拉人大战呢。各团购网站的互相挖掘人才，各大电商平台的人才互相竞争，有时为了打击竞争对手，甚至一个小职位都不惜重金聘请猎头公司出手。当然也有些部分人才看到了升值加薪的希望，于是乎主动跳槽的、联系公司的，甚至有些比较聪明的人才会主动提交自己的简历给猎头公司。
虽然人才跳动频繁，用人方也确实有需求，可是并不是每一个人才都能跳槽成功的，其实最快速的跳槽成功的方法就是通过猎头公司了，与猎头公司搞好关系，有职位了肯定第一个想到的就是你，何愁没有升值加薪的跳槽机会呢。
不过虽然与猎头公司搞好关系可以对于跳槽有极大的帮助，可是也不能一味的频繁变动，资深猎头公司在与企业HR打交道的过程中发现，频繁的变动往往很难入其法眼，因为对于企业HR来说，人才的稳定性和忠诚度是一个很重要的指标，不过知名猎头公司也同时提醒人才们，切勿稳定过了头，从而错过了升职加薪的机会。
还有一点，是猎头公司认为人才有价值的衡量因素，那就是跨业余跨行。正所谓360行，行行出状元，可是这却体现在一个专精方面，你频繁换工作不说，还频繁的跨行跨业，这只能证明你永远都是一个新手，永远满足不了高薪人员的最低水平线。如果非要跨行或者跨业不可的话，猎头公司还是建议以跨行为主，尽量不要跨业。
另外，知名猎头公司还做了一份关于跳槽失败的统计，这份数据中表明，在跳槽失败的人群中有一半人是因为只看中高薪，进而忽略了自身的提升与发展，而且很多人在做着自己不喜欢的工作。猎头公司认为，这部分人之所以会跳槽失败，往往就是这些原因的长期作用的结果，往往工作的时间越长，不会像做喜欢的工作、有发展的工作那样不断提升自己，反而会随着年龄的增长，让自己的含金量越来越低。
其实这也就好比是温水煮青蛙的道理了。
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