据北京十大知名猎头调查研究发现,员工在选择企业的三大准则大多为薪酬福利、工作环境、发展前景。可见薪酬福利对于一个员工的重要性，这也侧面说明了薪酬福利经理岗位的重要性。那么薪酬福利经理岗位的工作内容到底有哪些呢？
薪酬福利经理，简单来说，就是负责企业员工薪福利管理的一个部门领导。她不仅需要有多年的行业经验，更需要良好的沟通能力，便于与企业员工及时有效的进行沟通，想员工所想，急员工所急，这才能够真正做好薪酬福利方面的管理工作。
首先，薪酬福利经理必须制定公司的薪酬考核制度。十大知名猎头提醒你一定要先与不同岗位职工沟通，弥补自身在具体岗位上从业经验的缺失，针对性的建立考核制度，主要包括：考核时间、考核办法、奖惩措施以及考核结果的公示。
其次，薪酬福利经理必须监督各部门员工考核制度的实行情况，对于员工反馈的有困难的地方及时提出整改措施并及时有效的施行。一个愿意以员工为先的企业必定是一个以人为本的企业，必将能够在同行的竞争中，取得较大的优势。
再次，薪酬福利经理必须负责公司员工的福利部分工作，十大著名猎头指出主要包括职工公积金、医社保的及时缴纳，过节费的发放，生日会，员工旅游的计划及安排以及员工家庭家属关怀等。有强大的家庭后盾，才能够让员工放心、安心的在企业就职。
最后，薪酬福利经理必须通过调查同行业公司员工的薪酬福利，来完善以及制定符合市场行情以及企业自身的薪酬福利体系。主要包括以下几个方面：1、市场调查同行业薪酬福利体系；2、建立公司完善的薪酬体系；3、对薪酬体系进行说明并统筹在公司范围内的实行。
员工对企业的忠诚度直接关系到员工在公司发展的意向强烈与否，因此，薪酬福利经理的岗位职责是非常重要的，只有员工对企业给予的薪酬福利非常满意的情况下，员工才能够发展，企业也才能够稳定，并在稳中求发展。
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