根据劳工数据统计，普通工作者一般做一份工作会做四五年，北京猎头发现但对于八零九零年轻一代的职场新人，基本期望同一份工作不要超过三年时间，也就等于同一份工作的任职年限大概是平均年限的一半。过于频繁的更换工作，简历上的不稳定工作经历必然会让年轻工作者失去一些梦想的工作机会，因为对于企业方，招聘经理会质疑类似求职者的求职动机、技能水平、工作投入程度以及工作人际关系能力，并且担心浪费培养时间和资源。而以别的一个视点考虑，换岗又是避免提升慢车道，加快作业提升的最好办法之一，一起，不一样的作业环境与职位角色，能够让作业者学习到不一样的技术，而角色变换带来的“乐趣”又能带来更好的作业体现。
八零九零这些工作者更希望在工作中获得幸福感与成就感，因此北京猎头认为企业面临这样的情况，应该主要从以下三方面着手解决。
1、倾听你的职工，年轻一代工作者更巴望有人倾听他们创造性的想法；
2、传递公司的任务和价值观，与职工符合的公司任务与价值观更简单得到职工认同。
3、供给职场灵敏性，灵敏的工作时间和长途工作方针关于年轻一代的吸引力远远超过薪酬以及工作开展。
北京猎头的观念是，求职商场已进入新常态，期望更多的招聘经理关于换岗抱以积极看法。
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