北京猎头认为“合适”的工作有三大规范：
1、工作性质、内容契合自个工作爱好，可以激发人的工作热心和工作志向，而且自个的才能（包含通用才能构造、专业知识和技术等）可以满足工作需要、到达工作规范，也即是自个（经过尽力）可以胜任工作，工作自身反过来也可以为自个才能的充分发挥供给有用渠道。
2、工作可以为自个供给可持续开展的空间，或者可以为自个的可持续开展供给某一个期间的堆集，也即是说，合适的工作应当让从业者看到工作的将来，看到自个工作开展的前景。或许这个工作不是工作者的终极目标，但是它可以让工作人清晰在这个工作上所能得到的训练时机和提高规模，理解这个工作是自个工作不断成功的主要的有机构成。
3、工作的薪资待遇可以客观体现自个的工作价值，即使在工作人施行工作转型功能变换过程中呈现报价崎岖，这个崎岖也彻底在工作人的承受规模。没有薪资保证就阐明工作人的换岗求职工作是低效甚至失利的。
首要，自我分析：既包含心理学层面的客观评价，也包含对以往经历的价值点评价。这些信息实质上是进行自个工作定位的元素。比方自个的品格特征、性格特点和爱好类型等，关于确定自个的工作根本方向有着中心指导意义。著名猎头教你如何做出职业选择
别的，要对自个的以往教学、工作情况进行详细分析，要从以往的工作行动中获取工作价值点。然后依据自个实践情况，整合自个的专业技术、学问、才能和（工作与工作）经历等，在客观的职场中寻找到合适自个爱好、认可自个工作价值的职种、职位。这个杂乱的流程才是真实科学客观的工作定位。
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