也许在许多人的眼里，猎头顾问跟HR差不多，甚至有些人还认为都没有HR做的工作多呢，毕竟你猎头顾问只是在做招聘，而我们hr还要做薪酬、做培训等等，人力资源可是有着六大模块呢。要是大家都这样认为，这我可要为猎头们抱抱不平了，其实猎头的压力要比HR大的多的多，在这里，猎头的工作性质跟销售是有着很大的相似之处呢。
为什么这么说呢？你想想啊，猎头工作，很多人都会来上一句，“贩卖人口”的嘛，这是一个形象的比喻，其实猎头也就是一个长期的销售过程，从我们的客户那边接到单子，然后去做单，做单的过程就是要不断的寻找合适的候选人，找到候选人了还要跟双方谈，在中间做周旋，这就需要不断的做策划，要有策略，有针对的才行。
以上这整个猎头顾问一系列的过程，就是需要我们的顾问既要有一定的销售技巧，又要有一定的管理技能了，为什么说要有一定的管理技巧呢，这主要还是再说，猎头跟HR的一个大不同了，猎头不单单简单的给用人单位找到一个人就完事了，同时还会对用人单位的用人需求进行分析。
因为很多时候，用人单位对自己的用人需求都不是太了解太可观，而猎头顾问长期在这一个行业发展，对整个行业的把控甚至比用人企业更加强大，其实这也是很多企业选择猎头的原因之一，因为猎头能真正的帮助企业。
除了以上这些主要的因素之外，想做好成为一名优秀的猎头顾问，在性格上还需要不断的塑造才行，具体大家可以参考下一篇文章《北京猎头之所以成功所具备的性格特点》。
简历投递：hr@qiankunlt.com
高端交流群：310325624，行业内部交流，高端人才共享
网址：www.qiankunlt.com
更多猎头顾问最新资讯请关注乾坤猎头微信平台：qiankunlt
