一位经营管理着上百亿财物的老总对某资深猎头顾问说到：“您能否思考下做我在职场上的生意人？我可以为此付费。”关于这位老总的俄然提议，我倒一点也不觉得古怪。回忆十多年的猎头阅历，简直每年都会有很多优异的经理人找到千里马，期望千里马可以变成他们在职场上的生意人，一如影视明星、体育明星相同。假如说体育明星、影视明星生意人的运营形式现已老练，那么，作为优异作业经理人的代表之一，高端人才的生意人时代降临了吗？
关于怎么界定高端人才，各种说法不一。不过，薪酬应当是衡量的一个最首要的规范。有人说高端人才最少年薪是30万以上的，也有人说50万年薪以上的经理人才干称为高端。就自己而言，我更拥护后者。作为一个年薪50万以上的经理人，毫无疑问，一般应当身处高位或许是首要岗位。跑人才市场、招聘会，哪怕是高级人才封闭式洽谈会去找作业，也简直不会变成他们的挑选。互联网的展开，将信息不对称大大减小。经过招聘网站登记简历，或许在招聘网站及公司网站投递简历，熟人引荐是他们现在寻找下一份作业的首要方法，而托付猎头只能是一种有利补充。而一旦高端托付一家靠谱的猎头公司作为他们的生意人变成他们职场上的推手，那么一方面猎头可以对经理人进行专业的分析和适度的包装，并给予专业的作业规划指导，终究积极主动地向不错的公司进行引荐，既替他们与未来的雇主展开薪酬福利商洽，又能替他们规划杰出的入职后落地计划，更能用心做好他们入职后的服务作业，尽量让人才的价值得到最合理化，危险最小化。一句话，猎头公司有也许会变成高端人才的最佳职场管家。
本来，作为公司，何曾不期望猎头引荐的人才作用最佳化，猎头费用最低化？一直以来，公司托付猎头获取人才，费用一方仅仅公司单方面承当，而人才入职后究竟是否可以协助公司解决问题，完成公司人才投入与产出成正比，本来是个问号。假如能有一个杰出的机制，将猎头的服务费与外聘经理人的薪资和经理人的贡献彼此挂钩，自然会遭到公司的期待。高端人才实施生意人制，无疑会大大提高公司延聘优异经理人的积极性，公司获益，人才获益，猎头也将获益。
看来，一个可以遭到多方期待的形式或许将大大改动现在比较传统的猎头运营收费形式。影视明星、体育明星生意人的运营形式既然现已老练，那么，作为担任高层岗位的高端人才，他们的生意人时代也正将降临，仅仅作为作业经理人的高端人才，他们的生意人运营形式尚需更多的尝试，终究才有也许构成一套卓有成效的高端人才的生意人运营形式。
简历投递：hr@qiankunlt.com
高端交流群：310325624，行业内部交流，高端人才共享
网址：www.qiankunlt.com
更多猎头公司最新资讯请关注乾坤猎头微信平台：qiankunlt
