据某知名北京猎头公司统计，在世界五百强企业中，有超过20%的企业在今年制定的裁员计划，在这些企业中，美国的企业已有超三分之一的企业宣布了裁员，而在中国的这些企业中，也有接近三分之一的企业宣布了裁员。由此，最正规最专业的北京猎头公司认为，裁员的大时代已经到来了，也同时提醒大家早作准备，以防万一。
猎头公司哪家好？当然是北京猎头公司，因为他们为大家准备了许多公司跟员工提出辞退的一些方式。
1、突袭型
许多公司在面对窘境时，首要想到的即是裁人，许多时分是突然将职工扫地出门。这种情况下，很简单导致职工反对不满。
据央广网报导：2015年5月8日，58同城并购中华英才网，同日，有中华英才网职工网上爆料，在没有任何音讯的情况下，被暂时奉告集体裁人。“当天上午八点钟或许九点钟宣告，一切职工开端拾掇东西，挨个签字办辞退手续。业务人员还在对接客户，还有收款什么的都没处理，包含给职工的提成、奖金也没说怎样发。”一位前职工抱怨道。
2、隐秘操作型
据腾讯网报导称，2014年11月索尼移动被曝出大幅度裁掉索尼移动我国区研制团队。裁人以不公开方法逐一隐秘进行，并用抵偿协议迫使职工当场签字赞同，造成人心动荡。
3、推脱职责型
有些公司为了节约本钱，编列职工错误推脱裁人职责。由于根据劳动法规定，在公司职工存在过错的情况下，比方严峻渎职，假公济私，给用人单位形成重大损失或严峻违背用人单位规章制度等，用人单位能够单独随时免除劳动合同，并且不用付出相应的经济抵偿。
4、安抚抵偿型
英特尔从6月15日开端启动裁人计划，美国媒体《俄勒冈人报》曾经报导称，英特尔CEO布莱恩·科再奇在发给整体职工的内部信中也阐明晰裁人理由并解释了抵偿方式。科再奇表示非自愿停止雇佣联系的职工将得到2个月的基本工资抵偿和4个月的医保。
给予抵偿确实是最能确保两边和平分手的方法，不过，也因而呈现过未被裁人工集体抗议请求“被裁”的古怪一幕。据腾讯网报导，2013年1月，中华英才网裁人过半，据抵偿计划，被裁人工可获得N+3的月薪抵偿。抵偿优厚，许多高管纷繁“自裁”，没被辞退的200多名职工则集合公司反对，提出的请求竟是“被裁”。
之所以说这么多，其实最专业的北京猎头公司还是想告诉大家，要想清楚了在行动，而且呢，在今年最好不要轻易的跳槽，为什么？这还不简单，因为好多人都等着进来呢。
哪家猎头公司最专业呢？当然还是北京猎头公司了，为什么？因为北京猎头公司告诉了我们，当遇到裁员的时候，我们究竟该怎么办。
假如裁人风云真的到来，通常是又急又快，让人措手不及。可是假如有防患于未然的心态，平常有一系列的预备，那么当裁人风云来暂时，可认为自个争夺一些自动。
几年前，创新工场董事长兼首席执行官李开复承受北京青年报采访时曾联系自个在google、微软的职业经验，为白领支招。他表明：
榜首，在挑选自个的职业时，尽量挑选现金流足够、历史记录杰出、财务报表杰出，而且通过检测的公司。在危机发作时，这么的公司通常具有必定的抗危险才干。
第二，尽量挑选公司里最中心的部分职业。中心部分是最简单受到保护的部分，而通常行政、人事或许非中心的部分简单在危机中首要遭受裁人。
第三，尽量添加适应性。比如做市场的职工能够承受换岗，在销售部分做几年，做研制的职工能够测验在市场部分职业。在一个公司做过的岗位越多，适应性越强，而公司在裁人时，会倾向于将熟悉事务层面较多的职工留下。
第四，在职业的一起，要与时俱进地学习，连续自个的竞争力。当你把握了最新的技能和事务，就会永久处在事务线的前沿。这么，不管是不是遭受裁人，都会把自动权把握在自个的手中。
第五，做一个有自觉心的人。所谓自觉心，即是要明白自个的成绩处在公司的大致水平，而不是被告诉要裁掉的时分，才知道自个落后于通常水平。
第六，在公司留意交流，进步情商，断定自个的职业成绩被他人知道，学会适度推销自个。在不过火邀功的情况下，让人知道自个的奉献。
与此一起，李开复表明：裁人固然是一种波折，可是每一个波折也是学习的机会。假如遭受裁人，不要把它当作日子的赏罚，而要当成一个新的起点。
职工能够寻觅更喜爱的职业，思考是不是继续读新的学位，活跃努力地寻觅更适合自个的职业。关键是不但要找到一个热门的职业，更要找到一个自个酷爱的职业。因为只要真实酷爱的职业，才干激发起心里的斗志。
这么做让你防止被裁人！
而对于我们这些上班族来说吧，一听到裁员，首先想到的问题就是如何避免被裁。下面呢，哪家猎头最好你知道么？自然还是北京猎头，因为我们在北京猎头那边学到了五个方法，可以极大降低我们被裁员的可能性。
1、要认识到，改变本来供给了时机。
当面临一场危机时，你需求一同认识到其中的风险和时机。风险常常是清楚明了的，而时机却也许躲藏的很奇妙。正如立异大师沃尔特·迪斯尼所说：“你也许还没意识到，把你打击的满地找牙的事也许是对你来说最佳的阅历。”
2、不要过于介意方针职位，多重视当前需求提高的技术。
大多数人都已司理解，商业公司并不能像多年以前那样，为雇员的职业开展和日子供给足够的辅导和照顾。今天，你是你自个的司理，你需求为你的理想职业主动计划自个的职业生涯途径。
所以，与其太过注重你的职业职位和头衔，不如更多重视职业进一步开展所需的技术和本质。要得到这个职位头衔，在此之前你就得证实自个胜任这个职位所对应的职业。
3、与要害决策者树立联络。
足球教练员树立了起团队，和队员一同同事多年，当某天他们被猎头挖到另一个沙龙去当主教练时，他们的第一件事是什么呢？企图把原球队的中心成员挖到这个新的沙龙里。
这现已形成了一种常规，当一个人转会，我们都跟着前往。有的教练员和他们中心球员的全部职业生涯都是绑在一同的。正如球员觉得是教练使得他们取得了成功，教练也以为球员的协助不可或缺。他们是一个团队，当一同面临应战，团队会变得更强壮。
4、展示出做成职业的才干。
要怎么构建这些要害的联系呢？你需求在项目中与主要的利益有关者协作，赞美他们的技术，协助他们取得成果。
许多项目运作都可以被分成两个有些——前端和后台、人员和使命、营销和运营、善谈的人和实干家。假如主要利益有关者是善谈的人，那么你就需求做个实干家，让他们需求你的才干和特质来协助项目取得成功。
5、从心里尊重所有的人。
能不能处理好业务不是仅有要素，你怎么对待你的同行、团队成员、客户和协作方也十分主要。
你永久都不知道某天你也许会和谁一同职业、为谁职业，所以，请按照你期望被对待的方法对待每一个人。当有人信任你并向你寻求协助时，请确保自个是值得信任的。
以上所说的这些，都是全国知名的乾坤猎头公司多年的经验积累下来的财富，在这里免费分享给了大家，希望对大家在职场工作中有所帮助。
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