一般猎头公司的顾问在寻找高端人才时，除了这个人才与企业的职位是否匹配之外，还会重点考察这个人才的态度与忠诚度，也正因此，我们的顾问一般会从三个角度考察所寻猎的候选人，下面就让我们一起来了解一下吧。
第一个角度，猎头公司的顾问会考察的是所寻猎的候选人，是否与企业所需求的相匹配，也就是能力的问题。如果没有足够的能力，这显然是不可取的，对于如何考察呢，猎头公司一般会通过对候选人背景的调查来了解，可以询问以前同事的工作表现，以前领导是否对你满意以及竞争对手对这个人才的评价等等。
第二个角度是考察这个人的忠诚度的问题，因为如果猎头公司推荐的人选不稳定的话，猎头费也是得不到的，对于企业来说，一个人的忠诚度那更是重中之重，如果一个人都不足够忠诚，那么估计企业也不会录用，双方都是在浪费时间吧，也正因此，猎头公司对于频繁跳槽的人选一般是不予考虑的。
第三个角度是基本的态度问题了，具体点就是想知道这个人为什么想要来这家公司，这里有什么吸引你的？还有就是之前的公司为什么要离职，这些都是猎头公司所关心的问题。
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