乾坤猎聘谈本土猎头在摸索中的成长之路
每个行业都有自己的游戏规则，猎头行业也不例外。
欧美发达国家，猎头行业定位为高端服务业，外资猎头们非常重视游戏规则，他们尤其强调按照行业规则开展业务。而我们很多本土猎头公司，有时为了一点蝇头小利，可以突破行业规则。正是由于游戏规则的变异，才导致业内乱象丛生。一些“三无猎头”，他们不遵守猎头行规，以极低的费率签单、随意承诺、服务质量低下，后续服务不到位，严重破坏了猎头行业的形象。
中国猎头产业要走向成熟，同样需要规范的产业环境。1995年，北京成立了国内第一个人才市场管理办公室，猎头服务开始纳入政府监管。然而直到2011年1月，我国才有了自己的执行标准--《高级人才寻访服务规范》。 随着这些年的人们对行业规范化需求的提高，已经《高级人才寻访职业道德准则》和《高级人才寻访服务合同》等法规的出台，相信不久的将来，在逐步规范的产业环境下，我国的猎头顾问将更加专业，猎头公司运作更加规范，和成熟。
一直以来，国际顶尖猎头都将庞大的人才库作为揽才的重要法宝。如史宾沙就曾将大量全球名校的各届各专业的毕业生信息统统搜集到库。相比之下，本土猎头的人才库则逊色得多。不过，未来这一切都可能发生改变，因为互联网时代的到来，对于土洋猎头而言，谁能更有效地拥抱新时代的海量候选人，谁能更好地把握在云端发出用人需求的企业客户，谁就是未来的赢家。
关于乾坤猎聘
- 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
- 《中国十佳猎头服务企业》
- 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
- 有超过百万份不同行业的高级人才信息
- 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
- 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
- 中国人才交流协会理事会员单位
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