今年，111万多人参加公务员考试，比去年增加15万人。今年的平均录取比例为53∶1。据往年数据，最低录取比例为几千比一。

 

在公务员岗位供远小于求的情况下，有的地方政府还在主动出击，招聘公务员。跟现在的公务员人事制度规定的“逢进必考”不同，苏州市通过专业猎头公司选拔官员。

 

 

初衷：避免体制内弊端

 

 

5年前，苏州市委组织部曾两次通过苏州工业园区人力资源开发有限公司选拔7名市管领导干部，在全国开创了聘请猎头公司参与领导干部选拔的先例。

 

苏州市政府相关部门负责人表示，通过此方法招聘的公务员是聘任制，通过两三年考核期后，才可能进入体制内。如考核不好，在这段时间之后将不再续约。

 

家港市、吴江市（今年9月撤市设区）及泰州市下辖的靖江市陆续采用这种方式选拔干部共21名，分布在城建、规划、财政、金融等多个部门，最高职位为副处级。

 

苏州工业园区职业技术学校办公室主任王寿斌被问到对此事的看法时说：“不太清楚。通过猎头公司招公务员，应该没在苏州成气候，学校也没采用过这种方式招聘人员。 ”

 

苏州市委组织部一名官员表示，常规的干部选拔方式是在体制内选拔，有时只能 “矮子里面拔将军”，这样会遗漏掉更优秀更适合的人才。希望通过猎头公司选拔干部的模式，来避免以往体制内干部选拔的一些弊端。

 

苏州市委组织部相关负责人在接受媒体采访时说，通过猎头公司招聘官员，在实际操作中，要把握两点：首先是对规划、审计、金融类专业性高层次人才可聘请猎头公司参与，一般综合类岗位领导还是由组织部门按照常规程序选拔；其次，猎头公司主要在竞争性选拔报名阶段参与，他们推荐的人才需通过组织部门的竞争性选拔程序，并最终由市委常委会差额票决决定拟用人选。

 

据了解，负责为政府“猎头”公务员的是苏州工业园区人力资源开发有限公司，这家公司成立于1995年，属于国企。该公司根据每个招聘岗位选出5～6个初步人选，推荐给组织部门。

 

在招聘时，对初步入选人员的测试内容包括笔试、心理测试和面试等。笔试试题有时由组织部门出，有时委托猎头公司出专业测试题目。