上午场为大家带来了很多大咖的分享，下午我们一同来到了第二分会场，在这里继续聆听顶级猎头公司精英们的分享吧。
下午第二分会场:
一.许静揭秘世界顶级猎头
1.STAR 法则:situation.action.result
2.在跟候选人谈机会的时候:
⑴20 岁阶段，找工作更看重平台，学习和成长的机会。
⑵30 岁阶段，更看中心机会有没有能让自己独当一面的能力，更看中经济方面。
⑶40 岁阶段，更看重新机会能不能让自己做成一件事，而非螺丝钉。
⑷50 岁阶段，更看中平台
3.谈机会时要知道他未来的职业发展规划，一个好的猎头见候选人以后就能成为好朋友，能为候选人做出好
的职业规划，想着怎么样才能帮到他。
4.花点心思去了解人性，把握人性。
并在自己的垂直细分领域专注，积累，成为专家。
二.陈功，进球，offer 临门一脚的 N 种踢法(陈功，专职猎头培训咨询师)
二会场的内容很精彩，但是不能错过一会场的内容，下面我们来分享一会场的精华。
⑴人选合适，但 HR 不愿意要，HR 怕做决定，怕自己判断失误，这个时候用背调征服客户，打消客户的顾虑，
做完背调后用适当的技巧影响 HR，用背调从一个职位或一个人选为种子，撬开 20 个职位需求。
⑵没有一个单子是因为钱谈不下来的
⑶在 HR 挑不过来的时候，从中前线让 HR 和有把握拿 offer 的候选人私下单独聊聊吃顿饭等，增加 offer 概率。
三.新公司如何第一年突破 1000 万(张正泉 Charle)
四.头脑风暴
1.猎头从早上 9 点到晚上 8 点，但其实有效时间并不多，打电话的时间也不多，怎么办呢？
⑴做好自己的日历管理，前一天想好第二天要做什么。
⑵时间最好不要切割跳跃，最好是在一段时间内专门做一件事。
⑶提前分配好自己的时间，哪一段做什么事。
⑷尽量用电话，邮件，提高工作效率。
⑸分解自己的最重要时间和候选人的最最重要时间，有效利用双方的最有效的时间。
2.一个好的顾问怎么做的？
⑴优化 searching list 人脉，尽量让你的 searching 上的人最大化的成为你的候选人，多培养内线。
⑵专注，只专注于某一领域。
⑶熟练掌握行业术语，行业动态，行业技能。
⑷自己最大的敌人是假如，是自己闷着头想，想着这些人“应该不会看机会的”，为什么不去试试？
3.改变思考习惯、习惯模式，学会接纳不同的声音，这样才会成长。
今天一整天的分享就是这样啦，吐血整理，如有错误，欢迎指正。
猎头行业归根到底是人的生意，只要猎头多为客户考虑，多为候选人考虑，多为下属考虑，相信猎头行业一定会发展的越来越好。
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