我做猎头也有很多年，一路走来，不敢说阅人无数，但也见识了不少的人和事。这其中，最让我哭笑不得的就是如下几种遭遇。
遭遇1：
客户问我：如果你们推荐的候选人没有通过质保期怎么办？
我说：免费补人。
客户说：免费补人是肯定的，我的意思是，试用期我给他发了好几万的工资，这是不是你们得赔偿给我啊？我无语。其实我想说，您结婚的时候，奔着生儿子去的，结果不是儿子，然后要离婚，难道还要你媳妇赔偿你吗？
遭遇2：
拜访一客户，对方的老板杨总亲自接待了我。杨总说：猎头应该收取候选人的佣金，因为你们帮他找工作了，他付钱也是理所应当。另外，猎头不应该跟我们收钱，应该给我们支付费用才对，因为我们不仅提供了候选人的工作机会，而且还给他发工资，如果没有我们，你们往哪里推荐呢？元芳，你怎么看？
遭遇3：
猎头何苦为难猎头？各位猎头同行，是否遇到过这样的情况：就是我们客户方的HR，是从猎头转过去的，原本以为都是同行，应该更好沟通更好配合，可结果是，对方会拿出当初做猎头的所谓经历和经验来严苛要求我们。比如不签合同先推人，压低费率，延长质保期，简历不能隐藏，故意拖延付款时间……你遇到过吗？
遭遇4：
女招聘经理：刘佳，你们能帮我们编写职位说明吗？尽管我们会。我说可以。
女：你们能帮我们一起面试候选人吗？尽管我们会。我说可以。
女：你们能帮我们整理行业薪酬报告吗？尽管我们会。我说可以。
女：你们能帮我们给候选人做测评吗？尽管我们会。我说可以。
女：你们能帮我们做候选人的背景调查吗？尽管我们会。我说可以。
女：你们能帮我们给入职人选做愿景规划吗？尽管我们会。我说可以。
然后她问，你有问题吗？
我说：你们能帮我们寻访候选人吗？尽管我们会！
遭遇5：
客户慷概激昂一气呵成的说：跟我们合作，有一点你们必须要清楚，那就是，我们自己在智联、英才、拉勾、举贤、猎聘以及58、赶集等网络平台都有自己的专属账号，所以你们不要试图从这些平台随便扒拉几份简历就发给我，这没有用，因为你们能找到的，我们自己都可以找到。所以，你们要给我找那些我想尽各种办法都找不到的简历，这也正好体现你们猎头的专业和价值！！！
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