提问A
今天面试2个女孩子应聘猎头顾问，一个做人事招聘3年，人很聪明，很有想法而且素质高，但是担心她转型做猎头不适应打电话。 另一个销售出身，综合素质没这个高，但没架子而且很愿意打电话。你们觉得哪个更加适合培养做猎头？
大神A
一个做AC，另一个可以做R
提问A
这样就2个角色了去做一个事情了
大神B
销售更合适，毕竟猎头工作也有销售性质，hr转型对业绩目标的内驱力不如销售
大神C
第一个已经转型三年hr，基本不用考虑了，综合素质再高，没有斗心也没用
大神D
我更赞同起点定位AC和R的那个看法，因为前期所需要学习和成长的重点方向不同
提问A
你们都是经验之人呀
大神E
我个人的理解是：要看你们公司的定位，如果你们公司定位在低端职位上，要知道低端职位必须基于量大和打概率，那么电销背景的孩子更合适；如果你们定位在高端职位上，缺乏洞察力、缺乏判断力将会是顾问成长的明显制约因素，这样销售背景的可能就不一定比招聘背景的姑娘更好了
提问A
有道理，关键是文艺女青年放不下架子，之前招聘过一个做人事出身的女孩子，她素质高，但很文艺。文艺的女孩子都不愿意打电话，结果她自己都放弃了
提问A
文艺女青年能做好猎头吗？
大神E
这个……确实还蛮棘手的，我们公司顾问也是这个特点……
大神E
大神F
文艺女青年，做不好猎头~
大神G
女汉子可以
大神E
其实是可以的，我们公司就有个巨文艺的姑娘，做的也挺好的
大神H
我选2
大神I
我也选2
提问A
看来都是选择内心激情驱动比较大的人
哎……见仁见智吧，我是始终不太喜欢打击血型的
大神E
我喜欢冷静自制型的，因为我觉得打鸡血型的人，一般都属于场独立性弱的人，这样的人很容易被其他人的观点影响，不容易形成自己的判断
提问A
谢谢亲们，都是大师级别的意见
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