在互联网时代的冲击下，中国各大行业都在进行市场转型与市场扩张。那么在产业转型升级后都面临着同一个问题，就是高端人才的紧缺，早在2008年就有人预测未来五年，中国高端软件人才缺口将达到二十万。而现在看来何止二十万?
当然，高端人才需求量大，不仅仅是产业转型和市场造成的，乾坤猎头资深运营Mark说："一个企业能否培养出高级人才，能否留住高级人才，除了公平合理的薪资福利之外，公司的文化氛围、人际关系、企业活力都是需要重视与建设的，否则，都有可能成为高管"跳槽"的原因。但是，以企业内部及社会人才培养体系的完善来缓解目前的高端人才供需问题将是一个缓慢的过程。"
高端人才需求量大，不仅仅是产业转型和市场造成的，乾坤猎头资深运营Mark说："一个企业能否培养出高级人才，能否留住高级人才，除了公平合理的薪资福利之外，公司的文化氛围、人际关系、企业活力都是需要重视与建设的，否则，都有可能成为高管"跳槽"的原因。但是，以企业内部及社会人才培养体系的完善来缓解目前的高端人才供需问题将是一个缓慢的过程。"
要想了解一家猎头公司的声誉，业内人士的口碑就是猎头公司的最佳证明。还有部分经常接受媒体采访的猎头公司，由于接受了媒体的监督，内部结构会更加规范。乾坤猎头资深运营Mark介绍说："近几年，猎头公司数量的猛增，但是服务能力却参差不齐，专业的猎头顾问一般都具有良好的人力资源管理经验，阅历丰富，品行优良，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，资深的猎头顾问还要具备专业的心理学，人际关系学知识。其实，猎头招聘一种性价比很高的专业服务，逐渐被企业认可也是必然。"
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