北京猎头公司早就看上公务员这块肥肉了
又到公务员考试时，今年，全国25省份今日举行2016公务员“联考”，总招考人数超过14万，参与联考的省份分别是辽宁、天津、内蒙古、黑龙江、湖南、湖北、四川、重庆、陕西、山东、山西、广东、广西、安徽、河北、江西、浙江、海南、福建、宁夏、云南、贵州、青海、甘肃、新疆（含新疆生产建设兵团）。而北京、上海已于去年底进行了笔试，江苏省的公务员“省考”笔试也已于今年3月举行。
每年巨大的公务队伍人才，已成为北京猎头公司关注的重点。随着政策的调整，人才选择机会的多样化，北京猎头公司行业早已盯上了公务员队伍，特别是管理型、综合型、资源型、技术型人才，同时具有较高学历的人才，在企业单位中很受重用。乾坤猎聘北京猎头公司某顾问介绍，在医药领域，这已不新鲜，早已成为北京猎头公司的重要渠道。考公务员的大多是医药名校的毕业生，也有部分是社会人员，但教育背景都相对较好，企业看好公务员主要有以下几方面：
一、公务员人才队伍巨大，经过了大浪淘沙，一些岗位的竞争程度高达“千里挑一”，且考试测评全面，考察宽度和深度合理，涵盖了优秀人才应该具备的基本素质。
二、考公务员的动机已多样化，不再是为了一生在仕途上拼、熬。有不少考公务员的人才，想通过考试与工作，提高自身素质，同时也积累行业人脉与资源，以更高的平台跳槽或创业。乾坤猎聘北京猎头公司顾问认为，这是适合社会化人才市场发展需要的，也有利于优化政、企对接与理解。比如乾坤猎聘北京猎头公司服务过的人才A，A于北京某知名高校硕士毕业，考公务员后在药审中心工作了5年，再到某知名企业担任注册经理（现为注册总监），企业很重视A对法规的理解与注册流程的熟悉，药监部门也喜欢与熟悉注册流程的人打交道，可以提交效率，也符合注册管理办法的要求。
B先生，博士毕业，曾在某省局注册和国家局药审中心工作，工作8年后下海创业，从业临床研究工作，业务开展得非常好。后期也得到了几家大企业的投资。
类似于A、B的人才有很多，也有到企业担任总经理、副总裁、研发总监、战略规划、BD总监等职的。
三、通过国家的资源与渠道，引进了很多高层次海归，进入了公务员队伍。但不少海归的经历不能适应公务员管理，同时发展速度与薪酬也会与其期望有较大差距，而重新定位自己的职业选择。乾坤猎聘北京猎头公司认为，这部分人才非常需要专业的职业指导，也是企业渴望引进的高层次人才，因为性价比极高，对行业业务具有一定的了解，对自身在国内的职业发展也逐步清晰，有利于在企业稳定做出业绩。
针对目前公务热、下海潮，乾坤猎聘北京猎头公司提出如下注意事项：
1、专业守法：记住自己是以熟悉行业业务，靠专业吃饭，不是以违法的利益输送，否则将会出现类似于多家外资的商业贿赂案，毁了自身前程。所以在选择企业时，一定要慎重，考察企业挖公务员的动机，企业及董事长的为人处事，公司口碑、不良记录，有必要针对企业进行深入地企业背调，当然通过专业北京猎头公司公司的话，北京猎头公司都会做好这些工作的。
2、积累技术，提高管理：进入公务员队伍，如果考虑将来下海，应结合自己的性格特点，积累技术或综合拓展，相对来说，企业较青睐两类人才：一方面是技术型较强的，对行业业务流程熟悉，关键点把握到位的，企业重点会考虑研发技术领导岗位；二是行业管理与研究，很多大企业已设有政策研究，行业战略规划部门，企业重点会考虑相应部门的管理岗位或分子公司总经理、副总经理职位。
3、提高素质，拓展人脉：这点不说大家都懂的。
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