和北京猎头合作，需要知道一下北京猎头行业的行业规则，这样才可以更好地利用他们的专业性，和他们更好地合作。我们来看看大家经常会遇到的场景，然后来讨论一下我们应该怎样应对这样的情况。
场景一：
你接到A北京猎头公司的电话，向你推荐某客户公司的某个职位，你觉得机会不错，愿意去尝试，于是你把更新的简历发给了A公司。第二天，B北京猎头公司又来向你推荐同一家客户公司的同一个职位。
解读和应对：
一般来说企业会就一个职位委托两到三家北京猎头公司来寻访候选人，所以有可能不同北京猎头公司的顾问会就同一个职位找到你。当你从第一个北京猎头顾问那里听到了这个机会并且确定想去申请这个职位（即使你的简历还没有发出），你就应该婉转地拒绝后面找到你的北京猎头顾问。你可以告诉他，你已经通过其他北京猎头公司去申请了。如果以后有其他的机会你们可以再联系。因为从用人公司的角度，谁先推荐的候选人，候选人就是归属于谁的。北京猎头公司是依靠成功推荐的候选人来获得佣金的。你从A北京猎头公司的顾问那里知道了这个机会，他向你提供了这个资讯，理应由他来帮助你推荐。千万不要既答应了A北京猎头公司，又让B北京猎头公司去推荐。这样人为地制造了一些矛盾和麻烦。如果你不确定A公司是否帮你做了推荐，你可以直接和A北京猎头顾问确认。放心，如果你是一个合适的候选人，顾问一定不会把你忽略掉的。
场景二
你接到A北京猎头公司的电话，向你推荐某家客户公司的某个职位，听完他的介绍，你对这个职位并不感兴趣，于是婉转地拒绝了他。第二天，B北京猎头公司又来向你推荐同一家公司的同一个职位。这一次因为顾问描述得比较具体和全面，并且解答了你的顾虑，你发现这个机会还不错，愿意去尝试。
解读和应对：
虽然A北京猎头公司的顾问先联系到你，但是由于他阐述的内容不够准确或者不够全面，并没有能够很好地推销目标职位，而B北京猎头公司的顾问向你介绍的时候，很好地推销了目标职位，引发了你去申请的意愿。因而由B北京猎头公司的顾问去帮你推荐就是非常合理的。
场景三
北京猎头顾问找到你，向你推荐某家你非常心仪的公司的职位。很不巧，你以前曾经去面试过这家公司的职位，当时因为某些原因，你没有成功。
解读和应对：
如果你曾经面试过这家客户公司的职位，即使不是同一个职位，你也应该如实得把以前面试的时间，面试的岗位和当时的情况告诉北京猎头顾问。有的候选人对客户公司很感兴趣，但是以前没有通过面试，心存侥幸想再试一次，于是瞒着不说。但是大公司往往都有候选人信息记录，简历推荐上去，HR马上就可以查出来以往的记录。这样反而会留下不好的映像。并不是说以前没有应聘成功就再也没有机会了。首先，时过境迁，经过了锻炼，你自身的能力已经有了很大的提升。其次，如果两次应聘的岗位不同，对候选人的要求也会不同。有的时候，即使是同一个岗位，在企业发展的不同的阶段，对候选人的要求也会不同。还有的时候，岗位的直属上级换了人，对候选人的要求也会不同。所以只要和北京猎头顾问坦诚相待，大家可以一起来探讨再次申请的可行性。
场景四
有些候选人，从北京猎头顾问这里了解了用人公司的职位信息之后，跳过北京猎头顾问，直接发简历到用人公司。
解读和应对：
这种作法非常不可取。诚信是职场人士的美德之一。跳过北京猎头顾问，一方面是对北京猎头顾问工作付出的不尊重，另外你也会错失专业人士的专业帮助。北京猎头公司通常都和客户公司比较熟悉，对于他们内部的情况，招聘的要求，招聘的流程都比较熟悉，可以帮助候选人更好地准备去通过面试，也可以在后期薪资谈判，入职后的试用期阶段进行协调和沟通。
场景五
当北京猎头顾问和候选人约时间面试时，候选人不愿意花时间和北京猎头详细沟通，直接把简历发过来，振振有词地说，“我很忙，你把我的简历直接发给客户好了，如果他们感兴趣我就去面试，如果他们不感兴趣就算了。”
解读和应对：
这其实是对自己很不负责任的作法。你可能会说，那么多的北京猎头，那么多的职位，如果每个北京猎头我都要详细沟通，没有那么多时间啊。其实你可以先对职位做个过滤。你要设定好自己对未来工作的筛选标准，比如行业，比如公司的属性（欧美公司，日韩公司，民营企业，国营企业），比如职位，薪资和办公地点。当你有清晰的筛选标准的时候，很多不符合你的标准的职位就可以直接过滤掉了。而当某个职位可以符合你所有的标准的时候，这个职位就是一个理想的目标职位了。为了这个理想的目标职位，你就需要做充足的准备工作，就像考试一样。这样的态度才是对自己负责。一方面最好可以和北京猎头面谈，这样对客户公司和职位有充分的认知，而且北京猎头顾问也可以给你一些有价值的建议。另外，面试前要对客户公司的情况做充足的调研。知己知彼，才能百战不殆。我接触的很多香港，台湾的候选人，他们不会象撒网一样每个职位都去尝试，他们会很慎重地选择要申请的目标职位，并且一旦决定申请就会做很多的准备工作，全力以赴。
场景六
有的候选人为了拿到更好的offer, 会在薪资，学历，工作经验上编造一些信息。
解读和应对：
现在越来越多的公司开始看重“诚信”问题。薪资谈判前会要求候选人提供薪资证明，录用之前要做背调，甚至启用专业的第三方机构做背调，包括学历，薪资和工作经历。“Integrity”, 诚信，在企业里特别是外企的环境是至关重要的。我们曾经看到有资深的候选人，其实能力本身完全可以胜任岗位，但是因为学历造假，被客户公司拒绝了。这样做得不偿失。有些问题，比如说早期学历不佳，或者因为某些原因薪资较低，或者某些经历比较挫折，最好还是和顾问坦诚相待。专业的顾问可以给你专业的建议，在不违反诚信的原则上，如何更好地去向客户解释。专业的顾问也知道如何把你向客户更好地推销。
场景七
有的候选人已经签好了Offer，但是还在看其他机会，拿到更好的offer之后，有些愧疚，不好意思和前面的北京猎头沟通，简单发个信息之后就不再接北京猎头的电话。也有人会自己直接打电话去通知客户端。
解读和应对：
候选人在多个职位之间去选择了一个对自己最好的职位，比如薪资更高，职位更高或者权限更大，这本是无可厚非的。但是重要的是这个过程中和顾问及客户的沟通，尽量减少伤害，尽量不要带来意外。如果同时有几个机会在谈，不妨直接告诉对接的北京猎头顾问，自己还有其他的机会也在谈，也不妨坦诚告知进度和那个机会的一些不太敏感的情况。这样当你选择了其他机会的时候，北京猎头顾问和客户都不会太意外。当你最终选择了某个机会而放弃了其他的机会时，你要和被影响的北京猎头顾问充分沟通，让他理解为什么你会做出这样的选择，因为他也需要和客户做出合情合理的解释。还有，千万不要在北京猎头还没有和客户沟通之前直接去通知客户端，这样会让北京猎头顾问非常被动，因为客户不是通过中间方了解的信息。如果你希望直接和客户沟通，也请在北京猎头顾问和客户沟通之后再来沟通。
一个真实的案例，候选人在入职前两天告诉北京猎头顾问，有其他Offer了，不去客户公司上班了，结果客户非常生气，这个候选人直接上了他们的黑名单。这家北京猎头公司也受到牵连，丢掉了客户。所以职场中也请多为别人着想。
场景八
候选人在招聘网站上或者linked-in上表明目前正在积极看机会，可是简历下载后或者在linked-in上连接之后，发现没有联系电话或者电话号码不对
解读和应对：
如果你正在积极地看机会，请确保你的联系方式准确，并确保你的联系方式可以被快速地获取。
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