十大知名猎头公司之一的乾坤猎头市场运营总监Mark这几天不断在对猎头行业考虑和总结，明天就复杂谈谈内猎头为什么干不外国际猎头的缘由，愿望能给猎头带来考虑，也能对中国猎头行业的开展带来协助。
先来看看中国猎头公司存在的成绩。
1、中国猎头从业人员年纪都广泛偏低，猎头市场众多，资深猎头参谋匮乏，只能以发卖的方式来做猎头，许多猎头公司都成为简历的搬运工，而没有发扬猎头的价值。
2、国际猎头根本上多是按进程免费，是典型的征询型的猎头，所以国际猎头做的职位多是十分高端的职位；而中国猎头是按后果免费，是典型的发卖型猎头，一切只能以发卖的方法来做绝对低端的职位。
3、从年纪来说，国际猎头公司人员，大局部多是退休或许在公司做高管的人员，年纪一概较大，比拟资深并具有标准性；而中国猎头人员年纪十分小，有的是刚卒业的先生，没有治理经历，只要做发卖的热情。
4、中国猎头任务起来比拟自在，没有太多的束缚力，以后果为导向，许诺找到人才；而国际猎头公司绝对标准，条条框框较多，效力绝对低下，以进程为导向，不许诺雇用到适宜的人才。
比方昔时德邦物流运用某国际猎头公司雇用全球线路计划司理，前后领取了40万的猎头费，不只没有雇用到人，反而美国的参谋在加班面试时，除了按小时盘算领取猎头的加班费外，还要领取他们面试零碎运用费；而在中国，总觉得猎头给客户面试加班属于正常，这就是不尊敬猎头的价值。
5、中国猎头寻求疾速成单、疾速挣钱，没有工匠肉体，更多走捷径找规矩破绽等思想及习气去完成雇用；而国际猎头公司有严厉的协会请求和行业组织的束缚，依照标准来操作。
6、中国猎头协会和行业组织除了收取一些费用外，没有更多的协助和行业指点开展，特殊是中国猎头公司请求都必需具有《人力资本效劳答应证》。但发表证书的部分没有真正的发扬这个天资的价值，更没有去标准和引诱猎头行业的开展，构成客户和猎头公司均以为这个答应证是无关紧要的。
7、中国猎头参谋比拟急躁，在某猎头公司做到3-5年就觉得老板欠他们似的，就自立门户，后果大局部都盈余最终转行。
十大知名猎头公司之一的乾坤猎头市场运营总监Mark前两天和一家猎头公司老板在品茗时说，对某些参谋来说，你挣到钱的90%都给他，他们也会说你老板挣钱了，骂你老板说他不挣钱不会给他们花这么多钱，没有几个在考虑猎头公司老板有多灾，面临猎头利润，还有领取许多本钱费用。只是思索本人能否挣钱，不思索公司开展和他人死活，如许的参谋是有的。
有如许思绪的猎头，眼睛外面只要钱，真能效劳本人的客户吗？
8、中国许多猎头从业人员多是把猎头当做跳板，没有真正的去想把猎头做好，而是在猎头公司任务3年阁下就去做inhouse了。
9、……
比照国际猎头的操作，也提出了中国猎头的弊病，那怎样去处理这些成绩呢？想处理猎头公司面对的成绩，可以从以下着手考虑：
1、 改动猎头的操作习气，不要老是机械的给客户送达简历，恰当给客户供给响应的雇用征询，让客户觉得到猎头的专业价值并不是复杂的给客户送达简历。
2、进步猎头参谋的专业本质，不只向候选人倾销职位，也能协助候选人去选择职位，真正做到候选人的职业开展参谋。
3、猎头公司外部做好好处分派的同时常常停止外部文明培训，用文明去引诱猎头参谋的开展。做到既能让参谋承认并能临时留在公司开展，又能一致猎头参谋的价值不雅。
4、学会对客户的判别和评价，不克不及看到公司就接单，而是要做到接单能完成客户的雇用，不然就不要接单。一个公司连客户都不会判别，怎能对候选人停止判别，怎样能为客户供给人才雇用处理计划，怎样能为候选人的职业开展供给协助呢？值得我们考虑。
5、行业协会和组织，不要为了花钱就可以发表天资和证书，而是要把这些天资和证书发扬到他们真正的价值，也不要为了钱去卖所谓的证书，更不是为了钱到四处卖证书，没有意思。如许会误导和损伤猎头行业的调和。
有的组织和机构，自以为本人公布的天资和证书比国度公布的天资和证书都牛逼，四处卖天资和证书，误导行业开展，使得中国猎头公司的天资和证书众多，没有起到促使猎头行业的开展。由于一时的短视为了本人挣钱，损伤了全部行业。
十大知名猎头公司之一的乾坤猎头市场运营总监Mark想问，国际五大猎头公司情愿承受这种很烂的天资和证书吗？当然国度规则的《人力资本效劳答应证》除外。
6、标准猎头行业，从本人做起。
十大知名猎头公司之一的乾坤猎头市场运营总监Mark总结和写这篇文章的目标想惹起猎头同业对猎头的开展停止考虑，不克不及包管十大知名猎头公司之一的乾坤猎头市场运营总监Mark每句话和每一个观念多是准确的，但十大知名猎头公司之一的乾坤猎头市场运营总监Mark可以包管每句话和每一个观念都在居心考虑，有的考虑了几天，不是胡说的。
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