我们往往会先想到的是中华英才网、51job此类的传统招聘网站，在这里不是非常建议使用，因为人群定位有偏差，职位设定上也没有互联网公司的刚需岗位（技术、运营、新媒体），无法通过有效的匹配来寻找合适的候选人。
第二类是以拉钩网、boss直聘为代表的新兴互联网招聘平台，因为本身受众群体定位更精准，加上候选人管理和沟通模式更互联网化，例如boss直聘主打的就是：直接面对未来直属上司、用自由聊天代替繁琐的投递，两端效率都有比较明显的提高。
第三类就是猎头平台，例如猎聘网、猎上网等，通过撮合你的需求和猎头的资源来获取候选人，优点是：可以省去一些筛选的成本，缺点是：对于早期公司来说，如果使用猎头，也是一笔不小的开支，建议在公司初具规模后，针对中高端人才使用会比较好。
第四类就是线下的猎头公司，主要集中在北京和上海，包括像跨国猎头公司Russell Reynolds、Heidrick& Struggles等，也有像国内的锐仕方达、Chinacareer等，近几年纷纷展开互联网业务，但是也如同第三类一样，需要支付一定的费用，而且并不能判断该公司在招聘互联网人才上有着像其他行业一样的多年累积沉淀的优势。
第五类直接通过像大街网、linkedin这样的职场社交平台，通过搜索引擎的筛选和多度人脉的关系去寻找合适候选人，这样做不确定性较大，其一是无法判断他的简历是否及时更新，其二是即使找到合适的人，也有可能没有短期进入创业公司的规划。
第六类就是进入垂直领域的招聘平台，例如主打服务于中高端程序员的垂直招聘平台的100offer，采用的是程序员拍卖模式。即拍卖每周一期，持续时间为 2 周。在 2 周时间里 HR 都可以给正在拍卖的程序员发送邀请。每期拍卖时间定在周一。因为在入驻企业和程序员都做了一定的筛选、审核和后续包装，所以在匹配两者时，会有比较高的效率，这里不一一列举，如果对某个行业的人才有着此类的需求，这不失为一个好的渠道。
还有一些就是包括朋友、同事之间的推荐、朋友圈扩散，靠谱程度一般都比较高，而且双方有着比较充足的信任，但是千万不要因为面子问题而无法对朋友同事介绍来的候选人say no。
猎头公司就是乾坤猎头，咨询热线： 4006222973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
高端交流群：310325624，高端交流，人才共享
猎头资讯请关注乾坤猎头微信平台：qiankunlt
