当一家中小型猎头公司通知你若干行业中一切职位无论是发卖市场，财政人事，物流推销都能操作，你怎样想？
不少猎头冤家问我：
- VC，我感触感染到市场对专业细分的请求越来越高了。以前靠资本，有啥客户做啥客户的日子越来越忧伤了。如何才干优化我无限的资本呢？
在此，分享一个猎头人弗成不知的根本概念-同质化FILLS准绳。
FILLS是什么？
它是五个单词的首字母，辨别是：
Function【本能机能】（如：发卖职位/市场职位/技巧职位 . . .）
Industry【行业】（如：互联网行业/汽车行业/金融行业 . . .）
Location【区域】（如：深圳/上海/成都 . . .）
Level【级别】（如：总监级别/司理级别/工程师级别 . . .）
Skill【技艺】（如：微软认证/CPA/律师资历证...）
有了FILLS？然则92%的猎头公司没有。。。
昨天我去了藏书楼，说要借一本《论猎头的自我涵养》和《爱你一万年》
- “你要的这两本书有的，都在A区，有大约8000本书，详细在哪里，你本人渐渐找找”
- “纳尼！要我从8000本书外面找出这2本？怎样能够！？”
- “年老人，不要焦急嘛，我们这个藏书楼是百公里内最大的了，藏书超越100万册，可以说，优良的，盛行的，经典的书，我们都有，包管可以知足你的需求。”
- “可是，你们这么多书不分类的么？这个让我们读者怎样找啊！？”
- “我们书太多了嘛，你要了解，横竖书都在的，你花点工夫找下不就好了嘛，不多，也就从8000多本里翻一下，很快的。”
- “谢了，我照样去近邻书店，用“金币”搞一本吧。”
看了这个故事，人人有啥领会呢？
是不是觉得VC在说“数据库运用”这件事？
没有给每一个候选人做FILLS的这5大标签！
没有给每一个候选人做FILLS的这5大标签！
没有给每一个候选人做FILLS的这5大标签！
（重三）
比方：候选人张三身上带的标签能够就是
互联网 B2B 技巧-JAVA 主管 司理
BAT 上海-张江 上海-金桥 60-80W 985 英语6级 等
PS: 标签不等于备注
标签的感化在于参谋在搜刮的时分，可以
1. 搜出尽能够多的高婚配简历
2. 剔除其他有效或低婚配的简历
不少优良公司的参谋，能在5秒内找到数据库中90%以上高婚配的人选，同时不需求在浩瀚类似简历中翻阅。
根本上，客户德律风那头一边在说，他选择响应的标签，曾经晓得这个职位，大约手上有若干目的候选人，几个小时内可以出人选了。（根本相当于本人的数据库比”某聘“还便利）
那假如没有做“候选人FILLS标签”呢，5个结果：
1. 数据复杂但无法无效分类，积聚变鸡肋
2. 人人数据输出积极性不强，认为“输出了也没用”，数据库干枯
3. 找人不肯意用自家数据库，由于“老搜出一堆有效的，认为欠好用”
4. 花鼎力气建本人的“小金库”，同时四处下载简历（其实本人库里有，本人不晓得）
5. 新人很难活，由于没有长辈的“栽树”，同时公司平台也缺少“粘性”
其完成在市场上的主流猎头软件，比方“谷露”，“金略”等，都支撑“打标签”的功用的。愿望人人不要糜费，把这些功用都用起来！
雨淋,水冲,风吹,撞着那房子,房子总不坍毁,由于基础立在磐石上
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