从猎头角度分析，乾坤猎头将猎头公司分为三类驱动型主导的企业，三类目前在中国市场都是存在的，如何适应市场经济与企业，中国猎头企业长久的发展将面临重大的转型机遇和挑战。
十一届三中全会以来，乾坤猎头国走上了改革开放的道路，建立了社会主义经济体制，经济发展模式由传统的计划经济转型为市场经济，中国步入了快速的发展道路，实现了重要的转型，无论从国内经济，还是国际贸易，中国改革开发的大门的打开，促进了国内企业走出去创业与创新，国外企业走进来带来崭新的理念与技术，在推动经济高速发展的同时，也促进了人才供需市场的活跃与发展，从社会体制，供需市场的不断改革与发展，市场主导型人才多元化、人才结构化的进步与提升，加之国外先进管理理念，管理模式，科研技术的引入等，人才引入与吸收，人才培养与发展，人才激励与保留等核心问题成为中国企业适应中国经济与世界经济接轨的关键因素和基础，除了市场，品质，生产率，成本之外，如何解决企业的人才问题，成为中国企业目前及未来面临的重大挑战。
中国人才市场的进步得益于中国经济的高速发展，但是目前中国人才市场的发展并不能解决中国经济发展所面临的问题，在享受中国经济发展红利的前提下，中国人才市场的发展更多的得益于从量的维度上和从需的维度上，目前中国人才市场的发展更多是结构性的问题，目前企业发展依赖的人才供需渠道主要包括企业自有渠道，猎头渠道，招聘外包渠道，劳务派遣渠道，互联网渠道及目前流行的社交招聘渠道等，篇幅有限，乾坤猎头只针对猎头渠道进行浅述，目前中国的高端职位需求是非常大，猎头（公司）渠道就显得尤为重要，也是目前企业使用的重要渠道之一，坦诚的说，中国猎头市场是比较混乱的，并未形成自己的核心竞争力，大部分猎头公司并未将注意力专注于企业客户的发展，人才结构，核心竞争力及未来面临的挑战上，更多的采用销售的模式进行相关猎头服务，从量的维度解决企业面临的人才需求问题，并为从质的维度解决实质性，长远性的问题，当然，这也与客户与企业HR有直接的关系，企业HR的专业程度无法支撑企业发展过程对人才引入的需求，出现盲目的，随机的人才供给渠道选择，供应商的甄选等多元性的问题，在这里，乾坤猎头只从猎头角度进行分析，乾坤猎头将猎头公司分为三类驱动型主导的类型企业，三类目前在中国市场都是存在的，也是未来十年，中国猎头企业长久发展所要面临的机遇与转型：
一、资源驱动型：
依赖于企业客户资源、人才库资源与渠道资源，仅提供人才供给渠道，在掌握企业客户资源的同时，结合企业人才库资源从单一的人才数量上进行推荐，并未有完全的企业客户需求调研，包括企业发展调研，企业人才结构调研，人才匹配分析等关键环节，这个阶段属于猎头公司的初级阶段，猎头公司对资源依赖性比较大，客户满意度和风险性比较高，生产率比较低。
二、数据驱动型：
随着互联网经济的发展，线下（实体经济）逐渐搬到互联网（虚拟经济）上，进入稳定阶段的猎头公司通过投入一定的资金成本，开始应用互联网技术，将人才资源和渠道资源进行整合，建立网络人才库，通过大数据分析的方式进行人才结构的配比并推荐，提高了效率，同时也提高推荐的质量和客户满意度，在这个环节，虽然解决了人才匹配性的问题，但是并未解决其中的一个实质性的问题，就是企业需求的真实性和紧迫性，一般猎头公司接到企业需求（JD），便开始相关的人才寻访服务，并未深入企业了解企业发展需求，人才结构需求以及企业目前情况等，虽然推荐的人选整体质量上去了，但是会发现面试通过的很少，忙碌了两个月未有一个候选人推荐成功，这个阶段，猎头公司需要解决的就是通过大数据分析的同时，建立企业客户评估系统，对企业的发展需求，人才结构，市场销售模式进行系统分析，提供整体的人力资源解决方案。
三、品牌驱动型：
品牌驱动型是猎头行业内的优质公司，拥有稳定的客户资源，专业的人才服务体系，卓越的猎头团队，良好的企业口碑和品质，能够根据企业的发展阶段和需求，提供系统的人力资源整体解决方案，目前中国猎头企业里，品牌驱动型的企业，少之又少，只有寥寥数家而已。
这三类驱动型的猎头公司在目前中国市场都是存在的，其中第一类能占到整体比例的70%，随着企业客户对人才需求的不断提升，这类猎头公司未来将会面临淘汰关闭，第二类能占到整体的20%，未来留存一部分，剩余的也将被淘汰，第三类能占到整体的10%，这类将称为中国猎头市场的顶梁柱，但是不可避免的，海外猎头公司在国内逐步渗透，所以在面对中国经济发展重要机遇的同时，如何在这个过程处于领先地位，保持先进性就显得格外重要。
乾坤猎头的的观点，中国猎头企业未来将会进入重要的转型期，可能需要十年时间，甚至更长，转型的方面包括：
1、将趋于精细化，专业化；
2、行业细分程度会越来越高；
3、猎头从业者素质要求越来越高；
4、随着猎头服务质量的提高将会牵引企业HR专业度的提升。
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