浙江省首届猎头行业发展高峰论坛召开，下一个春天来袭？
今天，杭城的高温模式成功开启，
而在“浙江省首届猎头行业发展高峰论坛”上，
热烈的掌声，呼声，讨论声，
如阵阵凉风，给人带来了阴凉。
600多人的参与，4个多小时的交流，
全程高清线上1800人收看会场视频，
更让首届猎头论坛如虎添翼。
洪文祥 杭商全国理事会理事、浙江千里马资源开发有限公司董事长
杭商全国理事会理事、浙江千里马资源开发有限公司董事长洪文祥作为演讲嘉宾，在会上介绍了浙江猎头近几年的整体趋势。他认为，猎头行业是一个“小而美”的行业，猎头人为浙江企业输送了人才，尽管是“无名英雄”，但付出的努力依旧值得肯定。
“专注、协作、创新是猎头健康发展的力量。”浙江省首家猎头公司创办人洪文祥说，“浙江猎头公司任重而道远，希望同行业间可以互相交流，互相倾听，碰撞出更多的思想，愿浙江的猎头抱团发展，能有更多的提升。”
在接下来的主论坛中，
来自政府、企业、猎头等代表
各自发表了主题内容——
陈军 中国人才交流协会副会长兼秘书长、全国人力资源服务标准化技术委员会秘书长
针对中国猎头行业，其实问题还是存在。例如猎头市场竞争不充分、服务机构能力不够等。但除了问题，面临更多的则是机遇，主要有这么几点机遇：一是经济新常态转型升级对高级人才寻访有新要求，只有高级人才发挥优势，才可以促进经济又好又快发展。二是创新驱动战略助力了高级人才寻访，也对人才强国战略提出要求。三是区域发展战略为人才带来机遇，尤其是“一带一路”，确保经济协同发展。四是国有企业改革为高级人才寻访提供机遇，让经营人员市场化。
以前别人不了解猎头，总把“猎头当猪头”。现在我来谈谈自己对猎头行业现状的看法，主要有“六个二”：两个市场：国内和国际；两种用工：全职和兼职；两种业态：自营和加盟；两个定位：过程和结果；两个模式：线上线下；两种运营：人工和智能。
陈荣华 浙江省人社厅人才开发处处长、浙江省人才办副主任
《浙江省人才新政二十五条》中明确指出，为了着力打造人才生态最优省份，努力把浙江建设成为人才集聚之地，现对于深化人才发展体制机制改革、支持人才创业创新提出了意见：创新更具竞争力的入才集聚机制；构建充满活力的人才使用机制；完善便捷高效的人才服务机制；健全市场化、社会化的人才管理体制；建立人才优先发展保障机制。
袁中伟 浙江省人力资源服务协会会长
就柔性使用人才、形成高端创新机制这点，浙江猎头功不可没，大力促进了经济发展与社会进步。
目前，浙江省制造业体系正通过并购在转型升级，这也为猎头行业带来了机遇，如人才机遇、人才新政；但更多的是挑战：如产业提升中，视野、能力不足；大家缺乏“竞和”态度，没有相互合作、包容；应该努力适应互联网时代，利用大数据、云计算等发展产业。
刘世杰 浙江省对外服务公司副总经理
作为猎头行业的新兵，我主要有三点感触：自豪感、神圣感、感恩感，因为我们可以改变人的职业发展，提升人的职业价值。
这几年我发现猎头行业有这么几件事：一是行业正不断补充人才、扩大团队；二是服务水准还跟不上猎头本质，专业技术能力需要提升；三是行业国际化水平提高，不断引进国际人才。
圆桌三方对话
会上，又进行了精彩的圆桌会议。在支持人许为民的介绍下，挂号网首席人才官张璞、万宝盛华（中国）浙江片区总经理宁冬、杭州猎人人力资源开发有限公司首席人才顾问朗越时、杭州汇智东方人力资源集团董事长金相宏等就猎聘相关事宜进行了交流和答疑。
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