首先先回答题目的问题
是的！
猎头是个知识密集型行业
非职场人、非有价值的职场人
几乎遇不到猎头
而经常遇到弱猎头的职场人
自己的价值也暂时不高
因为还没有被强猎头相中。
为何企业需要猎头？
企业需要猎头
是因为很多很多很多岗位
不用猎头找不到人
因为企业要找的人是稀缺资源
51、智联、猎聘是没有的
他们不会把简历挂出来卖
所以
需要猎头去谈，去挖
这种对人才需求旺盛的时代
才刚刚开始。
为什么说才刚刚开始呢？
因为可见资源都瓜分的差不多了
可以合理使用资源的人开始被重视了。
以前是谁有资源谁老大
现在是谁会用资源谁老大。
于是
资本开始向人力资源行业流动。
找工作的人需要猎头
只是猎头不会找他们
因为他们可以通过51、智联、猎聘等
把自己的简历投给企业。
不找工作但是有跳槽意向的人
需要猎头
而且猎头也看中他们。
因为他们是“被动求职者”。
他们在目前的公司做的不错
受到重视
他们想看更好。
也就是说：
被动求职者换工作是选择
主动求职者换工作是没得选。
于是，
真正的人才
只会通过猎头获得更好的工作机会。
因为
猎头在跳槽方面是专业的
他们毕竟每天和无数行业精英沟通交流
获取最新的信息和知识。
他们是最好学的人群。
这个人群为知识肯支付的费用
是所有在职工作者中最高的！
如同挖金矿的人越来越多
卖水的生意越来越好一样
猎头行业的前景不可估量！
将会有一个超越阿里巴巴的企业
矗立在猎头行业！
Moreover
金矿越挖越少
人才不同
是可再生资源！
哪个国家
哪个时代
哪个行业出现过
人才过剩的情况？
没有！
因此
趁早加入猎头行业吧！
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