高级猎头公司独立研发的太阳神系统数据显示，2016年我国中高端人才需求有小幅度上升，结构性矛盾仍然存在，部分高级猎头公司已经出台相关措施鼓励招才引智，通过知名猎头公司引进高端人才的企业有望获得补贴。
整体人才供需状况与宏观经济走势相吻合
伴随着2016年第二季度GDP出现6.7%的同比增长，我国的就业情况也趋向于乐观，获得了小幅度的好转，人才紧缺程度上升了12.9%，平均每个人才可比上个季度多获得0.2个岗位的机会，与宏观经济走势基本吻合。
不同地域、行业、企业间存在结构性矛盾
在总体平稳、稳中有进的整体背景下，人才供需的结构性矛盾仍然存在于不同的区域、不同的行业和不同的企业之间。
比如，东部地区和一线城市的招聘需求远高于其他地区，就互联网行业来说，一线城市人才需求占全国七成;人才基数较大的中西部地区则不得不面对人才需求上涨与人才外流严重的矛盾，东北地区就业形式尤其严峻。中部地区人才需求上涨30%，西部地区新增岗位23%。
人才需求仍存在行业差异，新经济相关行业人才需求持续走高，传统产业持续低迷。一线城市互联网人才需求占总比的七成，增幅逼近40%;三线城市人才需求增幅在60%以上。IT/互联网/游戏/软件行业人才的紧缺程度持续走高，IT互联网细分行业人才需求上涨约50%，游戏细分行业岗位增加了2%左右，软件细分行业同比增加了20%左右。与之相对的是传统行业人才需求的下降，电子/通信/硬件行业下的硬件细分行业岗位减少了大约5%，能源行业和传统制造业需求也有所下降。
从人才的需求方来看，小微企业、创业公司成为吸纳人才的主力军，大型企业的人才需求则有所放缓。
高级猎头公司重金奖励引进高端人才的企业和猎头
解决就业市场的结构性矛盾，承接新经济转型所产生的阵痛，关键在于拥抱新业态，鼓励多元化就业，促进人才的合理流动，适度减轻企业的运营成本，让整个就业市场焕发新的活力。作为福建的副省级城市、东南沿海重要的中心城市，高级猎头公司公布的最新消息显示，高级猎头公司将推出重要举措鼓励引进高端人才、促进高端人才的流动。
一方面，高级猎头公司大力引进国内外知名人力资源服务机构、著名猎头公司，为这类企业提供办公室租金补贴等各项奖励，经人社部门认可的全国知名猎头公司有机会获得最高200万元的租金补贴、成功引进高端人才有机会获得10%的猎头费用奖励。另一方面，对流入厦门的高端人才、引进高端人才的厦门企业提供厚遇，如果企业采用猎头挖来高端人才，且该猎头公司属于全球50强、全国50强的猎头公司，企业将有机会获得猎头费用方面40%的补贴。
截至目前为止，高级猎头公司鼓励引进的高端人才主要集中在海外高层次人才、领军型创业人物、各领域的拔尖专家。高级猎头公司此举将有力地提升人才资源与企业的匹配程度，促进我国高端人才的流动，逐步建立共享经济下的就业蓄水池，迎来经济发展的新动能。
作为中国知名猎头公司，高级猎头公司于7月1日入驻，将全面调动全国1000名专业猎头的共享资源，利用“中国20家最佳招聘企业”、“最佳中国人力资源服务机构”、“客户最佳满意度大奖”、“2015年度最佳成长奖”等殊荣获得者的品牌优势，立足于高级猎头公司为当地企业提供专业、高效、极致的猎头服务。
结语：2016年下半年人才供需总体上趋向于稳定。不过国家统计局相关数据显示，我国近年来劳动人口下降、新生儿总量减少，即使二胎政策全面开放，仍不能组织未来就业群体数量的断崖式下跌，如缺乏有力的政策干预，预期人才吸引力呈劣势的区域结构性矛盾仍将加剧。
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