自我评价
17年的企业人力资源管理经验，优秀的企业管理人员
职业目标：总裁/vp
工作经历
2015.11 - 至今中国国际能源控股有限公司 (9个月)人力副总裁
能源(电力/水利)
下属人数：30 | 所在地区：北京
工作职责：
全面负责职能端管理：人力、行政、财务、法务、信息工作。
2014.09 - 2015.09冠群驰骋投资管理(北京)有限公司 (1年)人力资源总监
汇报对象：董事长/总裁 | 下属人数：30 | 所在地区：北京 | 所在部门：集团人力资源部
工作职责：组织制定集团经营战略、人力资源战略，并组织实施；制度流程建设，组织人力资源规划，指导并监督招聘培训，薪酬福利，绩效考核，员工关系等管理工作，制定并审核年度预算；指导下属分公司的全面接管人力资源方向工作。
2010.10 - 2014.09汉典集团 (3年11个月)集团人力行政总监
私营·民营企业 | 制药/生物工程 | 500-999人
大型医药、医疗、快消品多元化产业集团
汇报对象：董事长 | 下属人数：50 | 所在地区：北京 | 所在部门：集团人力行政中心
工作职责：全面负责集团人力行政中心、战略发展部、总裁办工作：组织制定集团经营战略、人力资源战略，并组织实施；制度流程建设，组织人力资源规划，指导并监督招聘培训，薪酬福利，绩效考核，员工关系等管理工作，制定并审核年度预算；指导下属分公司的全面接管人力资源方向工作。
工作业绩：1、进行人力资源战略调整，组织进行组织变革、薪酬体系调整2、逐步建立并完善所有制度方面建设,搭建人力资源和行政管理体系和流程建设，逐步促进企业向程序化、流程化、规范化转变！3、完成企业所需中、高、低各类人员的需求。
2003.03 - 2010.10北京奥吉通投资集团 (7年7个月)人事行政总监
私营·民营企业 | 汽车/摩托车 | 1000-2000人
汇报对象：董事长 | 下属人数：18 | 所在地区：北京 | 所在部门：集团行政人事部
全面负责人力资源/行政管理工作：
1、制定集团人力资源战略，组织人力资源规划，
2、组织制定集团年度预算，
3、指导并监督招聘培训，薪酬福利，绩效考核，员工关系等管理工作，
4、制定并审核年度预算；
行政管理方面：
1、处理日常公文，组织会议，协调部门及外部关系，印鉴管理，固定资产管理、安全保卫，总务后勤等行政事务管理。组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4、起草及归档公司相关文件；
5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
6、管理公司重要资质证件；
7、组织好来客接待和相关的外联工作；
8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
业绩：
1、逐步建立并完善所有制度方面建设,搭建人力资源和行政管理体系和流程建设，
2、按照厂家结合美世推出的北京小区薪酬方案推行薪酬改革，
3、按照厂家要求推行平衡积分卡的绩效考核，
4、促进企业向程序化、流程化、规范化转变，
1998.07 - 2002.12吉化集团 (4年5个月)人力资源处长
国内上市公司 | 石油/石化/化工 | 10000人以上
汇报对象：子公司总经理/集团公司人力资源部长 | 下属人数：3 | 所在地区：吉林市 | 所在部门：子公司人力资源处
工作职责：
负责公司人力资源管理．制定人力资源规划；组织指导招聘培训；薪酬管理；员工关系管理；绩效考核管理等．宏扬企业文化。
工作业绩：
业绩：在大连华能期间，成功完成合资企业下岗分流、合资企业制度建设、组织架构搭建、薪酬体系设计、人员配备、招聘培训、日常管理等各方面工作，顺利保障了企业从停产到顺利开车正常运营所需的人力资源管理方面的保障。
教育经历
吉林大学（1994.09 - 1998.07）
专业：高分子材料与工程
学历：本科
是否统招：是
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