1、硬性要求
学历——要求本科学历的，筛选时学历选项就是本科，这个没有商量的余地哦~
教育背景——公司要求985,211毕业的，大部分普通院校的人，简历筛选后HR都看不到你的简历。
专业背景——JS,PHP;HTML这类专业的编程工作，都会尽量要求专业背景必须是计算机类的，除非，你有培训/项目经验。
企业背景——如果你在知名的公司待过，比如说BAT，500强等，那你简历筛选通过的概率/面试通过率就会高很多。因为，大家都知道的公司出来的人，通常不会Low到哪里去。
记得实习生那会，一位28岁的人力资源区域经理对我说：“如果一个人是名企出身，我面TA，可能5分钟就决定要TA了，如果只是普通公司，那我可能要面试30分钟才会下决定要不要录用。”
如果你想找到好工作——没有名校背景，最好有名企实习背景。
年龄——基层岗位年龄要求基本上都在25以下，年龄大了，对薪资要求会比年轻些的求职者普遍高些，与领导服从性较差。
工作年限——一份工作半年内辞职，或连续几分工作时长都在一年一下，这样的人一般不会要。因为不稳定。
四六级——要求过六级的岗位，一定不会招聘过四级的人，大家最好还是好好准备吧。并不是说，过六级就一定多厉害，企业看的是你付出的过程，能过六级，至少证明你有学习能力，要么比其他人能吃苦，要么比其他人聪明。你说对吧？
看脸——有些需要看脸的岗位，例如PR，前台，秘书等，事先都是需要看照片的。
所以在照片方面！有些该用的软件还得用。。
你们自己懂的！！
2、筛选人员
在人力资源部管理招聘工作中，筛选简历只是招聘工作流程中的第一步。
在绝大多数企业中，负责筛选简历的，一般都是招聘助理或者招聘专员来负责。
这些人，通常都是毕业2~3年，甚至有些简单的岗位，是让实习生帮忙筛选的。
除非是高端岗位，会通过资深招聘专员筛选，但这样的岗位，正常要求3~4年经验以上。
所以，能够在称呼上用准是十分重要的，在不了解的情况下千万别乱称呼哦！
3、关键词
要求六级的岗位，你一定要写出：六级，这两个字。
没写出来，HR通过关键字搜索，是找不到你简历的，更别提看到你简历给你电话邀约了。
要求会PCB，自动化编程的岗位，你一定要写出：PCB，自动化。
要求会SPSS，JS，PHP的岗位，你一定要写出：.......
你懂得~~~~~
4、投递平台
对于千千万万的求职者来说
选择把自己的工作简历放在一个靠谱的平台是对自己最大的负责
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在您找到工作后能够建议您换工作的薪资水平。
目前乾坤猎头主推的是高质量的详细简历哦！
5、一页纸简历
很多人在做纸质简历的时候，会加一个很好看的封面，然后在简历上加很多图案，以及最HR的祝福，问候，最后彩印粗来。
正常情况下HR一天看几百份简历，HR都不在乎你是否祝她心情愉快的哦！
封面这事，估计只有应届生才会干，被太多的简历模版销售商误导了。（那些人八成都不是HR。。）
一切以内容为主！！
内容为王，在简历制作中，依然适用！！！
咱乾坤猎头也有自己的简历平台，可以帮助求职者套用简历模板，并且这些都是经过HR调查最喜欢并且最简洁的简历模板！找到工作第一步，来我们这上传您的简历！
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