自我评价
本人近二十年来在人力资源六大模块都有实际操作，从事过多种行业，综合能力强，工作经验丰富，性格开朗上进，善于与各类人才沟通，发现他们的长处，为企业招聘到合适的人才。分析策划能力强，能把人力资源管理和企业运营有效的结合在一起，提高企业产能，擅长找到企业中劳资平衡点，使老板和员工无后顾之忧。我认为人资在我国很有发展潜力，到目前很多国企、私企还完全没把人资上升到一个战略的高度，只有把人力资源各模块和企业经营战略和企业文化整合，人才潜力才能到很大挖掘，更好的节约企业人工成本。
工作经历
北京某金融控股集团，千人以上规模，三十多家分公司分布在各省会城市。
汇报对象：CEO | 下属人数：8 | 所在地区：北京 | 所在部门：人力资源部
工作职责：
1、建立互联网金融集团人力构架，协助董事长制定企业发展规划。
2、根据集团总体发展战略，，并制定中长期人力资源规划。
3、建立完善人力资源管理体系，组织制定实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）。
4、负责总公司及全国各地子公司中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设（自主招聘，成功入职职能部门总监二十余名，外阜城市总经理十余名）。
5、处理公司各种劳资纠纷，仲裁事件。
工作业绩：
1、协助董事长制定企业发展规划。
2、根据集团总体发展战略，并制定中长期人力资源规划。
3、建立完善人力资源管理体系，组织制定实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）。
4、负责总公司及全国各地子公司中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设
5、处理公司各种劳资纠纷，仲裁事件。
6、贷款端和理财端分别以四比一的比例平衡分布，本人主要负责战略部门搭建，和主要部门负责人的优化！总部及各城总共成功猎聘十余名总监以上人员！日常招聘更没有缺过人！
教育经历
中国社会科学院研究生院（2002.07 - 2004.09）
专业：公共行政管理、国民经济管理
学历：硕士
是否统招：否
中共中央党校（1999.07 - 2001.09）
专业：经济管理
学历：本科
是否统招：否
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