前面提到做猎头顾问的第一类人，下面来介绍一下第二类：
猎头公司里面第二类成为猎头顾问的人就是从企业、行业里出来的人，乾坤猎头就属于这类。
这类人群在五大国际猎头公司里合伙人所占的比例至少60-70%。
因为猎头行业做的是人的生意，要对高管做出判断和选择，试想如果猎头顾问没有做过P&L leader；如果没有管理过一个大的团队，你如何知道解开这些高端岗位的各种坑，各种纠结呢？
更为关键的是，现在的高级别经理们都是江湖中人：
1）他们在面试时候告诉猎头顾问的只是他们想告诉你的；
2）他们在面试时候展示出来的交流风格，决策分析都是他们愿意让你看见的；
3）他们在面试时候给出来的案例，到底有多少是他自己做的，还是他老板当时做的，还是他就是听说过，自己给自己安在头上了……
等等这些，如果猎头顾问没有在企业里实际工作过经历过，有时很难区分出谁有真正的经验，谁是能力高手。这就是乾坤猎头一直问团队的话：“这是个高手还是个面试高手？”
所以在高端职位搜寻，高端猎头行业里，绝大多数猎头顾问都是从行业里出来的高管，后来进入猎头行业。
但在中国的（乾坤猎头不知道国外，目光比较短）猎头界，除了高端的五大国际顶级猎头公司，还有很多公司都是称自己公司是全球10大猎头公司之一。
乾坤猎头无所谓这些，因为人家也要做生意，这就是个市场宣传。
在中国猎头界其它非五大国际顶级猎头公司里面，猎头顾问正好与五大的猎头顾问相反，他们绝大多数都是从做猎头初级岗位，然后做到猎头顾问的。
这是什么原因呢？这和他们主要操作的搜寻职位有关。
因为他们都主要做中低端职位，而这些中低端职位所需要的候选人主要是要满足硬件指标——干过类似的事吗？有过具体项目的经验吗？会使用什么工具吗？
这些里面，低端的岗位不需要候选人具备太多、太高的软件指标：战略思路，沟通能力，独立思考并可以推动团队/企业去改变....
但是猎头公司如何吸引并筛选在企业里的高管，让他们放弃在大企业的管理岗位而一心一意加入猎头行业呢？
五大国际猎头公司各有一些不同的理念，后来乾坤猎头做了我的前一家猎头公司上海办公室总经理，开始参与到对新顾问的搜寻和招聘工作中。
我总结了具备下面几个条件的企业高管，是各大猎头公司争相吸引的对象：
1）所有事情都有个时机，时机对了，事情就做成了。
企业高管在企业里不是都一直坐着直升机升迁的，在他们职业生涯发展中如果出现停滞，出现对现有工作的厌烦，出现家庭变化，或者有人指点上路。
这时的时机还指企业高管的年龄阶段。
一般五大猎头公司喜欢去吸引37-46岁之间的企业高管。因为这个阶段的高管已经有了深厚的企业运营经验，有了沟通交流、团队管理的能力。
这时候被吸引进入猎头行业，高管自身的体力、精力正在旺盛期，可以很快适应猎头顾问的高强度工作。而且几年后，磨练出开了，这个顾问可以给公司多干比较长的时间。
太年轻，经验不够；年纪大了，精力会打折，而且由于做了太长时间企业高层领导，都无法完全自己干那些具体的猎头工作了。
所以年龄阶段是个重要的时机，猎头公司请你来，是要投入产出的！
2）年龄阶段对了，猎头公司还要考察你的家庭状况。
为什么？这可是五大国际猎头公司不写在纸上的秘密！
如果你是个企业高管并且在上面说的这个年龄段，猎头公司希望看到你有非常不错的家庭经济状况，并且你有很强的意愿持续需要保持并提高家庭经济状况！
你如果对不断改善并提高你目前的家庭经济状况没有强烈的意愿。猎头公司对你的评分是要低很多的。
这里面的秘密就是：猎头顾问是个辛苦的工作，但同时对于你的回报（一般情况下），相比在企业里每天也累成“狗”一样的高管要好不少。
有点像给你吃鸦片的感觉，你的第一年、第二年会很累，但公司总安排不同的老大和你交流，告诉你猎头行业的亮点，而且在第一年、第二年，即使你没有什么业绩，给你的奖金，工资都很不错。
人嘛，就是这样，尝到甜头了。一想这个工作自己做主，没有成天的会议，也没有企业里面很多婆婆，很多policies, 到年底，自己多做就多拿，自己少做也不用怨别人！
所以很多原来企业的高管都成为了落入凡间的精灵！放弃了改变世界，实现人类和平的理想，成了个向“钱”奋斗的人...
3）时机和你的家庭经济状况都符合了要求，你还必须是个内心强大，面对失败可以百折不挠的人。
这一条有的公司很重视，例如乾坤猎头的前一家猎头公司；但有的公司根本不care。
乾坤猎头认为一位企业高管要成长起来成为一个优秀的猎头顾问，或多或少你需要有一个坚强的意志，可以面对很多失败而不灰心丧气。为什么呢？
这个简单，乾坤猎头在第二篇介绍过：猎头顾问是个服务工作，主要是做乙方！每天处理和面对的问题特别多，而且多半时间电话响，是客户或者候选人有状况！
如何能够不被那些负面情绪影响，如何能够会到家可以放下工作，保持旺盛的热情去投入第二天的工作？这些都要求这个企业高管自己一定是个意志坚定，同时为人开朗，乐观向上！
也有一类心思特别重，特别敏感的人成为很优秀的猎头顾问，但这一类猎头顾问一般把所有人和事都当做他们工作的一个流程。
有项目时，电话你不停，没项目时，都不认识你。这类猎头顾问特别理性，工作特别高效。
4）最后的几个要求都是很显而易见的，例如被争相吸引的企业高管工作背景一定要漂亮，他们的学历都是名校，他们的语言表达能力都很好，逻辑清晰，等等。
好了，今天就跟大家分享这些吧，也希望大家看后都能有所收获，咱们可以一起探讨。
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